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      電面試典型問題及回答思路

      時(shí)間:2020-12-11 16:35:21 面試問題 我要投稿

      電面試典型問題及回答思路

        試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。80后勵(lì)志網(wǎng)對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。求職者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。

      電面試典型問題及回答思路

        問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

        思路:

        1、這是面試的必考題目。

        2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

        3、表述方式上盡量口語化。

        4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

        5、條理要清晰,層次要分明。

        6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

        問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

        思路:

        1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、簡單地羅列家庭人口。

        3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

        5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

        6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

        7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

        問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

        思路:

        1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

        3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

        4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

        5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

        問題四:“你最崇拜誰?”

        思路:

        1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

        2、不宜說自己誰都不崇拜。

        3、不宜說崇拜自己。

        4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

        5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

        6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

        7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        問題五:“你的座右銘是什么?”

        思路:

        1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

        2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

        3、不宜說那些太抽象的座右銘。

        4、不宜說太長的座右銘。

        5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

        6、參考答案――“只為成功找方法,不為失敗找借口”

        問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

        思路:

        1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

        2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

        3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

        5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

        問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

        思路:

        1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

        2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

        3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

        4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

        5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

        6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

        7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

        問題八:“你為什么選擇我們公司?”

        思路:

        1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

        2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

        3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

        問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

        思路:

        1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

        2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

        題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

        思路:

        1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的.了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

        2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

        問題十一:“與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦?”

        思路:

        1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

        2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

        問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/strong>

        思路:

        1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

        2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

        3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”

        問題十三:“你能為我們做什么?”

        思路:

        1、基本原則上“投其所好”。

        2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

        3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

        問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

        思路:

        1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

        2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

        3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

        問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

        思路:

        1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。

        2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。

        3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

        問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

        思路

        1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

        2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

        3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

        4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

        5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

        6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

        7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

        同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

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