中國(guó)建行實(shí)習(xí)生應(yīng)聘經(jīng)歷分享

時(shí)間：2020-12-07 18:46:02 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

　　每個(gè)面試官在問(wèn)問(wèn)題之前，心里都有一個(gè)近似的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。也可以認(rèn)為是其最想聽(tīng)的話，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應(yīng)該是毫無(wú)問(wèn)題。可惜同一個(gè)問(wèn)題對(duì)于不同的面試官來(lái)說(shuō)，“標(biāo)準(zhǔn)答案”往往千差萬(wàn)別。去追求這個(gè)千差萬(wàn)別的“標(biāo)準(zhǔn)答案”肯定是事倍功半的。

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　　一面是群面案例討論，主要看個(gè)人的溝通能力，在這里的建議就是，群面注意聆聽(tīng)別人的意見(jiàn)，并積極回應(yīng);保持自信的表情，比如自我介紹前對(duì)面試官微笑一下，緩解一下壓力，又留下好印象;提建議委婉一點(diǎn)，不要直接駁斥別人的觀點(diǎn)。

　　二面單面，主要是簡(jiǎn)單的交流，特別考察對(duì)以后去深圳工作的意愿是否強(qiáng)烈，當(dāng)然還會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷提一些問(wèn)題，隨意性比較大一些。當(dāng)然最后總要的還是，交流時(shí)保持輕松自信的表情。

　　三面是筆試，南京有300人參加面試，包括浙大，上海的一些同學(xué)，還有就是南京的，總共進(jìn)入筆試35人。分為行政能力，英語(yǔ)，性格測(cè)試，專業(yè)知識(shí)，因?yàn)橛泻芏嗬砉た频耐瑢W(xué)都進(jìn)了，并且說(shuō)自己對(duì)專業(yè)知識(shí)并不了解，所以，筆試基本是個(gè)流程。

　　實(shí)習(xí)安排：

　　實(shí)習(xí)分為兩批，可以任選7月或者8月，由于有些本科生放假比較晚，8月本科生居多。首先是四天的培訓(xùn)，都是有分行各個(gè)直屬部門的'負(fù)責(zé)人講課，感覺(jué)和在學(xué)校上課差不多，個(gè)人感覺(jué)很有收獲;之后是在支行三周，最后會(huì)到分行一個(gè)部門觀摩兩天，最后就是一個(gè)小組面試，由行長(zhǎng)辦公室最后做出是否錄用的決定。

　　關(guān)于考核，在支行的三周，支行會(huì)給出一個(gè)評(píng)價(jià);中間還有兩個(gè)分行部門的負(fù)責(zé)人組成導(dǎo)師組，帶領(lǐng)一組10實(shí)習(xí)生做兩次活動(dòng)，比如吃飯，爬山，唱歌，兩個(gè)導(dǎo)師也會(huì)給出一個(gè)評(píng)價(jià)。最后這兩方面的評(píng)價(jià)會(huì)匯總到個(gè)人檔案，在最后結(jié)束前的面試時(shí)交給面試官，行長(zhǎng)辦公室的面試會(huì)很大程度上參考這些意見(jiàn)做出最后的決定。

　　面試時(shí)有哪些話是千萬(wàn)不能說(shuō)的?

　　依我看，求職本來(lái)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠(chéng)的展示自己就可以了。

　　但既然是探討“面試時(shí)有哪些話是千萬(wàn)不能說(shuō)的?”，當(dāng)然要列舉幾個(gè)有代表性的，讓各位加以借鑒：

　　1、大話。尤其是顯而易見(jiàn)的大話。(須知，凡是來(lái)面試的，除了人力，一般都是對(duì)本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過(guò)試官。)

　　2、關(guān)于面試官個(gè)人的私人問(wèn)題(他和你真的沒(méi)有那么熟)

　　3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語(yǔ)言(就算他們真的不好相處，對(duì)你真的不好，但在新公司看來(lái)，也會(huì)認(rèn)為你不那么好相處。)

　　4、別扯些和面試無(wú)關(guān)的事情。

　　5、項(xiàng)目成功都是自己的功勞。

　　6、沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。

　　7、不能加班OT!

　　8、我還有一個(gè)面試，趕時(shí)間。

　　9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。