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面試后雇主不給回復的5大理由
你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時髦得體的衣服，并且為面試精心準備了一番。你機智地回答了面試官提出的所有問題，甚至一些奇怪的問題，諸如“如果你是一個pizza外送員，剪刀對你有什么用。”你絕對為了這份工作面試傾注了很大心血。但之后卻為什么沒有收到任何回音呢?
面試后雇主不給回音的5大理由
以下告訴你雇主在面試后不給回音的5大理由，以及你能為此做些什么?
1、 他們只是對你不感興趣
原因：我們拆穿點來講，即使你認為你求職面試表現(xiàn)很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經(jīng)理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧愿選擇什么都不說。
補救措施：如果他們選了另一個候選人，那你確實無能為力。“你能夠繼續(xù)發(fā)郵件表達你仍對這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這么建議到：“反復強調(diào)你對在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續(xù)取得聯(lián)系。”這表明你能有風度地對待失敗，并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計劃優(yōu)先考慮。
2、 用人者擔心沾染上一些法律問題
原因：在守候了數(shù)周的電話后，你依然沒等到任何回音。你只是想結(jié)束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內(nèi)，你可以試著發(fā)封郵件明確表示你想得到他們?yōu)槭裁淳芙^你這一信息，只是想知曉原因而已。
3、 用人單位仍在面試或者商討
原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。
補救措施：最好在你面試結(jié)束兩周后，確認一下整個招聘進程。Levit建議，可以采用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回復，那你可以再寫一封，但在兩個月里最多寫三封就不要繼續(xù)了。“如果在這之后還是沒收到任何回復，那你還是繼續(xù)尋求其他工作機會吧，”Levit建議到。
4、 這個崗位招聘被取消或暫停了
原因：你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運營的情形(如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細節(jié)。
補救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。如果這家公司以后聯(lián)系你繼續(xù)招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。
無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設(shè)想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。
5、 他們不懂禮貌
原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時間或不愿意去給每個面試者回音。
補救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯(lián)系沒被選上的面試者的行為對于有些面試官來說是很尋常的。”Levit告訴我們。
小結(jié)
在你面試的時候，你就能當場問hr什么時候會出結(jié)果。一家有責任心的公司和專業(yè)的hr會在他們面試結(jié)果出來后聯(lián)系每一個應聘者，告訴他們被錄取了，或者是錄取了別人并對來參加面試的人表示感謝。
“如果一家單位能夠保持持續(xù)和你聯(lián)系的狀態(tài)，或者禮貌而直接的拒絕了你，你可以留意他們。”Levit建議到。“這說明這家公司有很好的公司文化”。
面試后得不到公司雇主的任何回音有很多原因，并且很多都是與你無關(guān)的原因。盡管厚著臉皮去繼續(xù)跟蹤你非常想得到的那份工作非常困難，但你必須學會如何讓這面試回復不僅僅是你個人等待的事情，而是和公司一起協(xié)作。希望每個人都能找到一份合適的工作，一份自己想做的并且與職業(yè)生涯規(guī)劃相契合的工作!
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