華為社招面試經(jīng)驗
華為社招面試經(jīng)驗(一)
前因：我司有個電子科大的研究生(本科學(xué)校不詳)去年12月辭職了，參加培訓(xùn)直到今年3月末。然后他去了成都，有同學(xué)在華為該部門，內(nèi)推他去面試。華為社招都會填一個表，上面有叫你填一些電話的，他填了我的。于是華為給我打電話了。我本來是跟人事說好了年底回去后直接去面試的。后來他跟我說，成都華為有人出差來深圳，可以由成都華為的人來深圳面試，這樣比深圳華為面試要簡單點，對于我是個機(jī)會，叫我抓住。OK，我同意了
第一面：技術(shù)面，電話面試(面試官后來沒出差)
其實就是簡單聊了13分鐘而已。我做的DSL跟他們做的無線有交集，而且他們也準(zhǔn)備做LTE路由，考慮用博通的方案，我現(xiàn)在用的正是博通的方案。他就叫我畫了一下博通方案的軟件架構(gòu)，給他拍照發(fā)過去了。一面基本就這樣過了。
第二面：資格審查，當(dāng)場面(周六華為例行加班的時候，成都出差過來了)
這一面不涉及技術(shù)了，就是問了些你的日常問題和工作問題。我沒過。就GG了。問了我什么呢。如下：
1. 你爸媽沒在一起工作?為什么?
2. 你結(jié)婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么辦?為什么要她跟你一起回去?
3. 26為什么裁員?你從26出來后為什么不去大公司，非要去小公司?
4. 企鵝也不錯，為什么不去企鵝?
5. 你為什么要離開這個公司?
6. 你是上學(xué)比較晚還是有別的原因，怎么27、8了才研究生畢業(yè)不到2年?
我老老實實回答了，回答完事就GG了。
PS：這種面試不排除有個人主觀因素在里面，并且面試的人員中有一些是關(guān)系戶。
華為社招面試經(jīng)驗(二)
華為招聘流程：
簡歷的篩選——電話面試——華為項目面試——談offer——確認(rèn)入職時間(簽訂3年長期勞動合同)——項目報到
華為面試流程：
(1)首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持)
(2)其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試
(3)再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試
(4)再次人事面試
(5)最后是付總級的面試
華為面試常問問題：
Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖?
Q2：請你詳細(xì)的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?
Q3：請問交換機(jī)和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實現(xiàn)的?
Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別?
Q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?
Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實怎么實現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的.?
Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。
Q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的?
華為技術(shù)面試注意事項：
面試官：從項目中達(dá)到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機(jī)抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。
筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均為從華為題庫里面隨機(jī)抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。
面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。
篩選標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績占30%，面談成績占70%。
面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。
2、面試開始前，可主動和面試官進(jìn)行簡單的問候。
3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進(jìn)行探討。
6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。
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