雀巢的面試經驗
ｙｊｂｙｓ曾參加過雀巢的面試，下面一起來分享下面試經驗
第二次考研又失敗后，我心中的苦痛難以用言語來表達。將近用了兩個多星期來調整自己的心態，走出情緒的低谷。
慢慢調整好心態后，自己在網上與平面媒體查找招聘的信息。然而，很多學校無一例外也都列出一個我邁不過坎的條件：教學經驗。幾乎所有的學校在職稱方面都要求招聘特級教師、一級教師、至少也要中教二級職稱。但自己也還是有選擇性地從中挑出一些與自己條件比較接近的學校，鼓起勇氣投遞簡歷，基本上是沒有回音。打電話詢問簡明地說明自己情況時，都得到差不多的回答：“你的情況有一些特別，一是你不是應屆生，二是你是去年畢業的，但又沒有參加工作，沒有經驗，所以不符合我們的條件與規定。”每每聽到這種類似的回答時，心總是一點點地往下沉(遇上對方心情不好時，還沒有等你說上兩句，人家就把電話掛了)。
趕緊調整找工作的思路，并不局限于學校這個選擇層面上，不作繭自縛。于是就南下廣東，在廣州與深圳兩地奔走，既在網上投簡歷，又是在報紙上篩選求職信息，當然也會去人才市場。其中的辛酸就不多說了，當親歷后，你會發現描述這類心酸的文字是如此的蒼白，唯能做到的是，天行健，君子以自強不息。
終于接到一個面試電話!而且是雀巢公司的!當時興奮得不知說什么好!于是，接完電話后，就馬不停蹄地準備。上網進雀巢公司的主頁，看公司的發展歷程以及企業文化理念。因為那會正好有新聞報道說雀巢的奶粉有問題，所以上網特別留心了雀巢公司如何應對這場危機的相關文章，并且把面試時主管會問哪些問題也列出來，并試著模擬了一遍�？傊茏龅降木捅M量做到，畢竟機會只有一次，錯過后悔都來不及，知己知彼，才能百戰不殆。
次日，雖然公司說九點面試，但擔心那時上班高峰會堵車，于是提前半個小時到公司。說實話，在等的過程中一直都有些許緊張，畢竟是一個如此出名的公司，總擔心會怯場會在面試過程中卡殼。直到我前面那個人走進去面試時，我才深深地吸氣告訴自己說不要緊張，即使真的失敗了，這種面試的經驗也是非常寶貴的，想到這心情舒緩了不少。
當自己走進主管辦公室時，很有禮貌地并微笑著向主負責人問好。當按面試主管的要求用英語簡要介紹自己后，主管隨即就問了一個很尖銳的問題：“我看過你的簡歷了，你的專業是師范類的，為什么不去學校做老師，卻要選擇進入公司?”
我很快就答道：“教師行業與企業一樣，都是為了社會創造財富。不同的是，教師是在課堂上傳授知識，是為社會提供知識與精神財富；而企業則是為社會直接提供物質財富，對于我們剛走出校門的人來說，只要能做出成績的職業，都會十分的努力，我也相信自己能夠做好。”
答完時，主管那一直嚴肅的表情露出一絲微笑又問道：“你覺得與同來面試的那些有經驗者相比，你有優勢嗎?”
當看到主管的笑容時，緊張的心稍微跳得不那么快了，接過話頭就說：“與他們相比，我缺的是相應的工作經驗，這點我不可否認。但對于我們新人，能不能更多關注我們的發展空間與潛力?確實一些崗位必須要具有豐富經驗的人來擔當，但一些崗位也完全可以讓一些沒有經驗的人來擔任，因為一個企業的梯隊與后備力量同樣很重要，這樣才會有一個健康、持續的發展動力，經驗是我們身后的輝煌。”
頓了頓我繼續說道：“對我們沒有經驗的人而言意義在于：我們的光輝在我們的前面，在于我們的拓展能力。正如一句英文所說的：there is only one difference between an experienced man and me：the experienced man has a splendid future behind him and I have a glorious future before me。我作為一個新人，更有一種工作的熱情與銳氣、會為推動某些變革帶來新的視角與動力；也更能適應一個企業的文化與理念，并且讓自己迅速融入其中成為一個忠誠與優秀的員工。”
主管接著笑問道：“你覺得你的性格適合這個職位嗎?”
我認真地說道：“想做什么和能做什么是兩碼事，但我想試試。剛才您也提到了我的專業是師范類的，所以，除了具備做老師所特有的耐性、細心等特征，我還是一個做事有恒心、有毅力且負責的人。這些特征是做好任何事情的必要條件，而經驗只是一個充分條件。這些良好的性格會使我很快地從一個‘學習人’向‘工作人’轉變。”
當說完這些話時，主管贊許地點點頭，見此，我反問主管一句：“您平時喜歡喝茶嗎?”
之所以會問面試主管，是因為廣東這邊有這樣喝茶的風俗，茶文化也是嶺南文化的一部分，在珠三角工作的人特別是高層管理人都會邊喝茶邊談業務。主管當時沒料到我會反問他，愣了不到半秒后微笑說道：“平時還是比較喜歡喝茶。”
于是我又接著說道：“喜歡喝茶的'人都知道，一個好茶的形成有四個條件：一是空氣新鮮的高山濕潤氣候；二是優良的品種；三是悉心的栽培；四是精細的科學加工。但最重要的還是后面精細的加工。我相信那些在自己職業做出成就的人也是由一個新人成長起來的，也相信在自己喜歡與適合的職位中才會做出好的成績。”
主管接著問：“如果你在這個職位上，你今后希望達到一個什么樣的目標?并且期望有薪水是多少?”
當時聽到主管這么問時，心里覺得第一個問題有些寬泛，于是，老實說道：“因為自己對這個工作流程不熟悉，而且對工作的具體內容也沒有一個全面的了解，在沒有透視了解的基礎上，自己很難說要達到一個什么樣的目標。只有當自己深入了解這個職位的內容時，才會有一個明確的業績目標。對于薪水，我相信公司會根據員工創造的價值給予其相應的薪水報酬，也相信在公司這方面會有一套科學的工資及福利待遇標準。”
當主管問完后，他很禮貌熱情地對我說：“你有什么問題要問我的嗎?”
我覺得這可能是面試最后一次對話了，我把準備好的臺詞說出來：“如果因為我沒有工作經驗，只達到雀巢公司59分的應聘條件，我真誠地希望雀巢公司能借1分給我，讓我以60分及格成為雀巢公司的一名員工，那么，在以后的工作中，我將會以借一還十，借一還二十的態度投入到這份工作中去!”
主管非常滿意我的回答，說道：“我們公司會考慮你，你的思維與口才都不錯，等有消息了，我們會打電話聯系你的！”
當與主管握完手走出辦公室時，心里非常的開心與輕松，至少把要說的很好地表達了。但是回去好友住處時，我把這位面試主管的最后一句話講給好友聽，好友說，一般讓你回去等消息的，可能都不會被錄用，這只是一種比較委婉的說法，當時聽了，我就焉了。
且慢，一個星期后，雀巢公司打來電話，說我被錄用了!
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