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      普華的面試經(jīng)驗(yàn)

      時(shí)間:2020-10-19 15:33:39 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

      普華的面試經(jīng)驗(yàn)

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       經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的首輪篩選后,直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評(píng)估中心”。其中有案例分析,辯論,和筆試(大致會(huì)要求求職者寫(xiě)一篇英語(yǔ)短文)。通過(guò)評(píng)估中心直觀的測(cè)試方法,來(lái)考察申請(qǐng)者是否有足夠自信、有無(wú)客戶(hù)的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)商業(yè)世界有無(wú)敏感的觸覺(jué)以及是否是樂(lè)于學(xué)習(xí),然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。

       

        Tips:

        1.“四大”會(huì)在同一時(shí)間——12月中下旬,發(fā)放書(shū)面錄取通知。

        2.“四大”對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)——“興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作”,這些都是“四大”所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。

        3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重:比如KPMG強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神”,高薪背后希望員工有認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的'勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神;安永則倡導(dǎo)“以人為本”,盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系,提供成長(zhǎng)性的培訓(xùn)計(jì)劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富,重視人,關(guān)心人的企業(yè)文化。
       

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