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東軟網安面試經驗
這兩天有一個所謂的東軟高級人才招聘來到我校，在長春九月份的炎熱天氣下，在僅能容納300人的階梯教室卻擠得進不去的條件下。這次東軟吉大之行就正式召開了。 起初東軟的各個部門介紹了主要的研發方向以及薪資待遇。實際待遇聽起來也不是太誘人本科沈陽4500 ，大連5200。聽我慢慢道來： 小的學歷不高，大學本科。學習成績上等，技術一般，人品一流，是那種高不成低不就類型的。這也是我找工作的矛盾之一。
宣講過后，就是激烈的鄙視（筆試）包括：智力題25道 大多都是網上的那些IQ測試，人品題（就是一些心理測試之類的，還有抗壓力測試，當時HR說兩分鐘做完，否則可以用計算機測出來。我也沒管那些做了我認為是RP爆發的答案），還有就是技術面試，我認為本次技術筆試的難度不算高。主要是數據結構的樹的遍歷，C語言語法，數組的指針結構，還有linux的一些問題，至于編程題則是超簡單，是關于鏈表的倒敘排序。后面還有兩道大題，一個是關于編寫一個自己認為優秀的程序，還有一個是寫一些對公司有幫助的建議（給你模擬一個發生的事件）。大體上就是這些。 筆試完事之后，等到晚上12點多來了面試通知。終于從100多人的大軍中脫穎而出。第二天的面試的時候，我懷著緊張的心情參加了這次活動，但當我真正面試的時候那種心情卻沒了。 HR對我進行的是技術面試，問的問題是千奇百怪，真是讓人無奈。當面試30分鐘之后，我終于出來了，面試感覺不是很好。到最后 悲劇出現了。我被PASS了。
但是我認為從這次面試經歷中我學到了很多，我要感謝這些HR。
我所得到的經驗是：
1. 面試的簡歷上千萬不要寫自己不會的，只知道一個名詞的詞語。
2. 平時要對知識點掌握的牢一些。不要不求甚解。例如linux內核，shell編程等拔高知識一定要記住。
3. 只有對一個知識點研究的深入才能有創新的思維出現。
4. 面試的時候一定要介紹自己關于部門最貼近的特色。
5. 在薪資問題上不要觸動HR的神經。
6. 提高自己的迅速邏輯思維能力。
小記： 小弟本以為本次面試無望可是到第二天上午上課時接到了網安的簽約通知。 到下午的簽約地點去給了offer。真是讓我欣喜若狂。我想可能是我的自信力不夠面試的還可以或者是面試時有什么其他的表現觸動了HR。使我得到了這次寶貴的簽約機會。 在此我感謝東軟HR的熱情相邀。 他們的確是非常可愛的人,對員工也是十分熱心!從這次面試的過程來看我對東軟網安事業部的未來是有信心的！
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