分析某位童鞋的面試經驗
看到某位童鞋寫的很好的面經，在過來人上過的課中學到的東西教會了我怎樣做才是對的。因此來試著分析一下這童鞋的面試經驗��！
下面上菜嘍��！
拿到網易offer了。HR告訴我，我是筆試和面試分值蠻高的，對我做的一些項目也很滿意，只有兩項面試評分標準分數不高。還開玩笑說因為杭研女的很多，需要加個男丁做勞力。
面試還算順利，主要有以下一些小面試經驗吧
1.秀出你的熱情，如果你專業能力不行，跟HR多講講互聯網的故事和名人，讓他們看到你的熱情，被你的真誠打動。（丁磊的故事我幾乎全說了一遍。）———這點是正確的，不要表現的太內向，也許會讓HR以為你不感興趣。當然這其中還是保持禮貌。
2.簡歷一定要針對這個職位，無論技術還是非技術，準備好一些實際的項目報告，給自己加分。（自己簡歷上面很多無關的東西，差點讓他們以為我更適合其他崗位而不適合這個職位）———你的簡歷就是HR了解你的途徑，并對應簡歷問你一些面試問題，并且要根據職位去撰寫，不能任何職位只寫一份簡歷。當然如果你到現在還沒有什么實習的經歷。也不要編，只要讓HR了解你其實有更好的溝通能力與團隊協調能力等等優勢，還是有機會的。
3.不要害怕競爭，不要因為自己大學表現不好就對自己沒有信心，HR看重的是你的能力和你適不適合這個職位。HR不會因為你在大學沒拿過獎學金而鄙視你，也不會因為你是學生會主席而優待你。大家去了，就都在一個起跑線上（我的四六級證書，計算機證書到現在他們都沒看過，因為沒必要，知道你適合這個職位就行了）——-是啊，HR選的不是最強的人，而是最適合的人，這是真理。把自己放在同批竟爭者中，找到自己的優勢在哪里。區別會使你更突出。
4.時刻清楚自己為什么選擇互聯網事業，為什么選擇網易，為什么選擇這個職位。（清晰的職業發展觀和對企業的認知度是面試重要的評分項目，說的好對自己的幫助非常之大）
———你對于以后所要服務的企業與職位的認知能很快使你與HR之間的陌生感消失，也會有共同話題。并且還會對你自身的知識結構與個人特征有個清晰的認知。
5.能夠熟悉那些專業知識最好，如果不熟悉一定要秀出你的真誠，讓別人知道你是個善于學習的人，沒有知識背景沒關系，自己以后會很努力去學習。有時候謙虛比一位地鼓吹自己要更有效（一個人鋒芒畢露不是一件好事，謙虛謹慎是一種不錯的品質）———要不要謙虛要看職位，如果職位需要謹慎去做，這樣是對的，但如果職位需要喜歡挑戰的，那就要表現你的這一面。要根據情況來制定表現策略。
6.把面試當作一種聊天，談出你的理想，你的看法，無論那些有多幼稚和不專業，沒關系，只要你愿意去談愿意去分析問題。（我就大膽說了阿里巴巴以后會倒閉等等屁話，沒關系的，說出自己的想法和自己的分析就可以，無論你的結論是多么可笑無知）———這是不錯的建議，HR求的不是標準答案，而是看你的邏輯思維能力，也許可以讓HR看到你的潛質，現代很多公司會考查求職者的邏輯思維能力。
要開始好好學習，好好工作，祝愿XDJM們好運。找到自己理想的職位！ 網易將是我另一段征程的開始…希望大家以后可以看到我設計的產品。Good luck�。�
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以上的分析是從學到的知識中提取的，可能還有誤區，很希望和大家交流分享��！
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