- 財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題(1) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的問題
無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，我們很多時(shí)候都會(huì)有考試，接觸到試題，借助試題可以對一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。你所了解的試題是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的問題大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
常規(guī)職場問題
一、工作態(tài)度
1、 你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？
2、 你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
3、 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
4、 對這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？
5、 你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？
6、 除本工作外，你還在其他單位嗎？第二職業(yè)做什么？
7、 你在工作中常與主管，向他匯報(bào)工作嗎？
8、 你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？
9、 你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？
10、你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)？
二、分析判斷力
1、 你認(rèn)為活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響？
2、 你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？
3、 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？
4、 你認(rèn)為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？
5、 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？
6、 你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？
7、案例1：吸煙有害，但煙草業(yè)對國家稅收有很大的貢獻(xiàn)，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？
8、 案例2：有人說，失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐朽。對這句話你怎樣理解？
9、 案例3：請你談?wù)劷陙硭竭\(yùn)販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？
三、自知與自控
1、 你認(rèn)為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長避短？
2、 你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺？
3、 你認(rèn)為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的？
4、 你的上級主管和同事怎么評價(jià)你？你認(rèn)為評價(jià)得準(zhǔn)確嗎？
5、 領(lǐng)導(dǎo)與同事批評你時(shí)，你如何對待？
6、 你聽見有人背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你怎么處理？
7、 在部門大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評了你，你如何處理？
8、 最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么？
9、 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？
10、在一次會(huì)議上，你的講話，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當(dāng)眾批評你，你會(huì)怎么辦？
11、假如這次你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？
【拓展】
面試問答側(cè)重點(diǎn)
(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。
2、個(gè)人資料的詢問及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問題，只要通過海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對，沒什么可擔(dān)心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。
5、常見筆試?yán)碚撝R(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。
(2)會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
回答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?
回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個(gè)?
回答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少(僅供參考)。
(5)對薪資有什么要求?
回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。或根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。
(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。
1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過來認(rèn)識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長的會(huì)計(jì)專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)!
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會(huì)!) 每次面試結(jié)束后，做一個(gè)自我評價(jià)：評價(jià)自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
考核性問題
考察內(nèi)容：財(cái)務(wù)綜合能力
1.談?wù)勀阒肮ぷ髦杏嘘P(guān)成本管理措施及財(cái)務(wù)報(bào)表方面的內(nèi)容。
2.談?wù)勂髽I(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)程序和你的工作思路。
3.簡述企業(yè)資金池的作用。
考察內(nèi)容：風(fēng)險(xiǎn)控制
1.財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)如何控制？
2.哪些稅別可以合理避稅？員工工資如何合理避稅？
考察內(nèi)容：成本意識
1.你怎樣核算營銷成本和營銷效益？
2.企業(yè)收入與成本不成比例怎么處理？
考察內(nèi)容：預(yù)期能力
1.公司的開支預(yù)算如何推行？開支標(biāo)準(zhǔn)或成本標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
2.企業(yè)上市有什么利與弊？
3.公司籌劃上市，財(cái)務(wù)因做哪些準(zhǔn)備工作？有無融資的經(jīng)驗(yàn)？
考察內(nèi)容：制度及規(guī)劃
1.你有起草建立公司財(cái)務(wù)管理制度的經(jīng)驗(yàn)嗎？
2.如何制定財(cái)務(wù)規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施？
考察內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力
1.從財(cái)務(wù)管理的角度，如何加強(qiáng)對分、子公司或者事業(yè)部財(cái)務(wù)的管理？
2.到新的單位，作為財(cái)務(wù)經(jīng)理如何領(lǐng)導(dǎo)下屬開展全面工作？
3.你的部門下屬工作狀況不夠理想，如何處理？
考察內(nèi)容：保密及應(yīng)對能力
1.你的同學(xué)在其他公司做財(cái)務(wù)，急切向你借用公司的財(cái)務(wù)相關(guān)流程、文件和報(bào)表之類的做參考，而這直接
影響他能否順利轉(zhuǎn)正，你會(huì)怎么處理？
2.你怎樣應(yīng)對上級稅務(wù)部門的突擊檢查？稅務(wù)機(jī)關(guān)要檢查我們的電腦怎么辦？
考察內(nèi)容：職業(yè)操守及責(zé)任心
1.你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？有哪些？
2.你如何看待競業(yè)保密？
考察內(nèi)容：工作方式與部門溝通合作
1.你接到某個(gè)部門的抱怨電話，要求追加部門費(fèi)用預(yù)算，你確知無法立即解決他的問題時(shí)，你會(huì)如何處理？
2.與人力資源部合作推行過薪酬體系、績效考核嗎？
【財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的問題】相關(guān)文章：
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題及答案05-28
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題大全11-06
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題大全03-25
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題大全(3)05-27
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題大全(1)10-27
面試經(jīng)典問題12-14
面試的經(jīng)典問題11-06