實(shí)用應(yīng)聘技巧
現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是 簡歷 寫得太通用化，不具體，而且一份 簡歷 投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要 招聘 具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的 簡歷 中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”， 招聘 人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會失去 面試 的機(jī)會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的`銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們 招聘 很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行 面試 。
求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。
許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得 面試 機(jī)會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機(jī)會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時，可能會想到你，機(jī)會總要靠自己去創(chuàng)造。
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