常用的壓力面試技巧有哪些

時(shí)間：2020-12-04 15:28:36 面試技巧我要投稿

常用的壓力面試技巧有哪些

　　1.恐嚇戰(zhàn)術(shù)

常用的壓力面試技巧有哪些

　　未來的老板不愛笑，這可不只是你的想象。

　　面試官的恐嚇戰(zhàn)術(shù)可能是等你回答完一些問題后，直接針對你的回答發(fā)難，或者連珠炮般的問你一串問題，抑或是用挑釁的態(tài)度面對你。

　　溫和的施壓問題可能是“在所有應(yīng)聘者中，你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是最少的，你覺得你為什么還能勝任這份工作？”

　　最極端的情況下，你可能要面對面試官這樣的差評：“這是所有面試者中最爛的答案。”

　　首先，要清楚這是在動(dòng)搖你的嘗試，以便看清你在有壓力的情況下會(huì)如何做出反應(yīng)。坐好，深呼吸，然后冷靜而有條不紊地回答每一個(gè)問題。你的目標(biāo)應(yīng)該是避免被恐嚇戰(zhàn)術(shù)真的嚇到，所以要注意你的舉止，不要出現(xiàn)焦慮行為，比如撥弄頭發(fā)、擺弄首飾、摩擦雙腳等。

　　另外，比你的答案更重要的是，他們在考察你的創(chuàng)造力，你臨場發(fā)揮和應(yīng)對批評的能力。在心中默念：世界如此美好，我卻如此暴躁，這樣不好、不好……

　　2.突襲行動(dòng)

　　面試官可能突然會(huì)問你一些非常古怪的問題，比如：“中國32個(gè)省市，如果讓你扔掉一個(gè)，你會(huì)扔哪個(gè)？為什么？”

　　怎么辦？首先，不要覺得面試官們都是瘋子。他們知道人們在面試之前都會(huì)事先準(zhǔn)備好可能的問題和答案，所以只有臨場問一些奇葩問題，他們才能夠真正認(rèn)識到你對事件的反應(yīng)能力。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己陷入了這一境地，放松。把它當(dāng)成一個(gè)挑戰(zhàn)——一個(gè)讓你的潛在雇主眼前一亮的機(jī)會(huì)。如果你卡殼了，就深呼吸，組織思路。相比脫口而出一些無關(guān)聯(lián)的回答，沉靜片刻進(jìn)行思考會(huì)更好。

　　最重要的是，不要進(jìn)入自我保護(hù)狀態(tài)，相反，要表現(xiàn)出你的專業(yè)素顏。自信和沉著一定會(huì)成為亮點(diǎn)。

　　3.給你找個(gè)缺點(diǎn)的陷阱

　　“你最大的缺點(diǎn)是什么？”這問題很經(jīng)典，也很老套，但仍有很多人栽在上面。那么，該如何回答呢？

　　不要說諸如“我是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的完美主義者”或者“我工作過于努力”之類的陳詞濫調(diào)。面試官聽這種話已經(jīng)聽爛了，馬上就知道你事先背了答案。

　　最佳回旋方式就是在你的缺點(diǎn)中找到積極的一面，但不把它粉飾成一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。比如，你有時(shí)候工作太獨(dú)立了，所以，為了改正這個(gè)缺點(diǎn)，你現(xiàn)在每次做出重要決定之前都先向老板征求建議。

　　警告：要確保你改正的是一個(gè)降低你競爭力的.缺點(diǎn)，比如無法按時(shí)完成任務(wù)，或者因?yàn)槿狈︘?xiàng)目的判斷力而浪費(fèi)了公司資金。

　　4.直接談起薪

　　通常薪水問題是之后再談的，但有些招聘官也會(huì)在初次見面就和你聊這個(gè)。畢竟他們的目標(biāo)是在既定的預(yù)算中，雇傭最合適的人。

　　那么問題來了，這么早談錢，你該怎么辦呢？根據(jù)不同情況，你有兩個(gè)選擇：要么轉(zhuǎn)移話題以便把這個(gè)問題推后，要么在薪水金額上給個(gè)大范圍。

　　第一種情況，問問對方是否允許你下次再聊薪水，告訴他們你真的很喜歡這份工作，你寧愿在你們都認(rèn)可你是這項(xiàng)工作的最佳候選人時(shí)，再去考慮報(bào)酬問題。另外，如果有可能的話，可以把薪酬提到你所給范圍的最高點(diǎn)。

　　5.假設(shè)性問題

　　這是一個(gè)招聘官樂此不疲的問題。給面試者一個(gè)場景假設(shè)，考察他們在特定環(huán)境中解決問題的能力，比如：如果你的團(tuán)隊(duì)中有人搭便車，你怎么處理？

　　假設(shè)項(xiàng)目有截止日期，但你現(xiàn)在時(shí)間已經(jīng)不夠了，你怎么辦？

　　回答此類問題，你要遵循以下步驟：

　　首先，了解你所應(yīng)聘的工作和工作所需（或者偏好）的技能；

　　然后，回想你經(jīng)歷過的類似場景，即便它和題目不太一樣；

　　之后，根據(jù)你當(dāng)時(shí)的反應(yīng)和思考，冷靜地回答面試問題。

　　6.看似無害的愛好問題

　　“你的興趣愛好是什么？”這一看似無害的問題實(shí)際上給了面試官一個(gè)洞察你個(gè)性，并判斷你是否是公司所需人選的好機(jī)會(huì)。打個(gè)比方，如果你和面試官都喜歡打網(wǎng)球或者爬山，這一共同愛好一定會(huì)幫你加分。

　　不過不要說得太激情澎湃。畢竟大家都知道，如果一個(gè)人對于副業(yè)過于熱情以至于超過了主業(yè)，那一定是會(huì)被公司發(fā)好人卡的。

　　如果你是一位母親，你可能就沒有那么多奢侈的“個(gè)人時(shí)間”了，那么你可能會(huì)很想在孩子這個(gè)話題上滔滔不絕，但是一定要遏制住這個(gè)沖動(dòng)。法律規(guī)定雇主不能歧視配偶或者孩子的應(yīng)聘者，但這不意味著現(xiàn)實(shí)中雇主真的一視同仁。

　　當(dāng)被問及業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)時(shí)，可以大膽地說一些與工作無關(guān)卻能體現(xiàn)你美好品質(zhì)的項(xiàng)目，比如攝影（體現(xiàn)你的創(chuàng)造力）或者跑馬拉松（體現(xiàn)你堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)）。

　　7.“你有問題要問我嗎？”

　　通常情況下一定要找問題問。你研究公司的深度，和想法的細(xì)致程度，也會(huì)成為評判你的標(biāo)準(zhǔn)。

　　有一些好的經(jīng)驗(yàn)法則：查查面試官的LinkedIn領(lǐng)英檔案，研究你的面試官和他們曾經(jīng)擔(dān)任過的職位。至少讀一讀公司最近新產(chǎn)品的相關(guān)文章和評論。另外，在整個(gè)面試過程中都要集中精力、保持熱情，這樣可以幫助你在面試最后提出相關(guān)問題。

　　可以問問公司最近面臨的最大挑戰(zhàn)，他們的回答會(huì)給你一些靈感，讓你在想解決方案的時(shí)候有所參考。

　　其他有洞見的問題包括：“您認(rèn)為這項(xiàng)工作的最大優(yōu)點(diǎn)和最大缺點(diǎn)是什么呢？”“您認(rèn)為這一職位隨著時(shí)間的推移將如何發(fā)展？”避免與報(bào)酬、面試結(jié)構(gòu)、其他候選人有關(guān)的問題。

　　8.快速面試

　　簡短的面試并不意味著那就是不好的面試。比如最近必勝客風(fēng)行的140秒快速面試！

　　為什么快速面試現(xiàn)在這么流行呢？可能是因?yàn)楣椭鱾冋娴暮苊σ灾劣跊]有時(shí)間花一個(gè)奢侈的小時(shí)來和雇員侃大山吧。

　　另外一個(gè)原因是：第一印象的建立是相對快速的。紐約大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，見面后七秒，第一印象就已經(jīng)建立起來了，這意味著對方?jīng)]必要讓你在他們辦公室坐一個(gè)小時(shí)才能決定你是不是他們要找的人。

　　這種情況下，自信得體的個(gè)人魅力則扮演著重要的角色，面帶微笑，誠懇回答，最糟糕的情況就是自亂陣腳。

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