建筑工程管理專業培養從事工程方面的復合型人才。公共基礎、土木工程制圖、工程測量、建筑材料、工程力學、結構力學、房屋建筑學、混泥土及砌體結構、土力學及地基基礎、建筑施工、建筑工程定額與預算。
建筑工程專業為適應社會主義市場經濟需要，造就學生具有扎實的理論基礎、建筑學和實踐技術基礎知識，較高的英語計較機基礎技術，具有在掌握工科基礎知識的前提下，認識法規，掌握現代建筑辦理理論、信息系統的手段、要領，具備建筑辦理、規劃、設計等較強實務運作能力的高級現代建筑辦理人材。成為在建筑辦理領域從事全過程設計、施工和建筑監理復合型人材。
建筑業被普遍看好為21 世紀的高產出產業。 根據國家“ 863 計劃”，僅北京市為發展奧運建筑已規劃建設三個建筑基地，四個大型建筑中心，。 北京地區將有 10萬建筑人才的缺口，全國將有 100多據調查表明我國未來的 7-10 年都將處于建筑人才需求的高峰期。
正是由于建筑人才的短缺，建筑業已經成為一個名副其實的“金飯碗”。在北京建筑人才專場招聘會上， 40 余家企業以高薪爭相聘請“現代建筑主管人才”，其中，最高年薪達到 60 萬元，國有建筑公司的年薪開價 20 萬元以上，民營建筑企業開價 30 萬元以上，外資建筑公司的年薪開價甚至高達 40 萬元以上。據統計在深圳、上海等地，一般的建筑主管月薪在3000元左右，部門經理在50008000元，有的能夠達到1萬元以上。可見，建筑人才的就業前景非常好。
建筑工程專業就業方向
1、設計、規劃及預算方向
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項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。
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工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
③年薪參考：
預算員：1.5萬～3萬元;預算工程師：2.5萬～6萬元;城市規劃師：4萬～7萬元;建筑設計師：4萬～10萬元;總建筑設計師：25萬元以上。
2、工程技術方向
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施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
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建筑施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
�、蹠x升通道：
施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。
④年薪參考：
施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元;工長：2.5萬～4萬元;技術質量管理經理：4.5萬～7萬元;項目經理：5萬～10萬元;
3、質量監督及工程監理方向
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監理工程師
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建筑、路橋監理公司、工程質量檢測監督部門。
③晉升通道：
監理員資料員項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。
④年薪參考：
現場監理員：1.8萬～2.5萬元;項目直接負責人：2.5萬～4萬元;專業監理工程師：3萬～5萬元;總監理工程師：4萬～8萬元。