自古以來,人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪.“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”.
一、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性--競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),不能適應(yīng)市場的需要,必須是復(fù)合型的.而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺.在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化.
二、市場缺口大催生高收入
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右.相對應(yīng)巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低于8千元.
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下,國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,獲得此證書不但能夠全國通用,終生有效,還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力.近兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上.截至目前,參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬.而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開,其吸引力進一步升溫.今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定.
因此,小編建議,還沒有畢業(yè)的大學(xué)生,一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景,為更好的就業(yè)做好各方面準備.