專業介紹
人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)人力資源：是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和;或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
【薪酬水平】
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升.
【就業前景】
人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。
人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結:
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元.
因此，建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備. 總的來說，由于經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示 ，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好.
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。