一、自我認知：
◆ 我的優(yōu)勢：
1、在思考問題時不愿在原先的框架下打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，能夠考慮到將來發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況。
2、興趣廣泛。對自己感興趣的東西接受起來會很快。
3、適應(yīng)能力強，能夠迅速調(diào)整自己的狀態(tài)和目標。
4、有天生的求知欲，善于收集自己所需要的信息。
5、習(xí)慣統(tǒng)觀全局，能夠思考行為背后到底是什么意思。
6、有較強的交際能力。能從別人的立場上想問題。懂得盡力做到客觀。
7、善于發(fā)現(xiàn)別人的想法，理解他們?yōu)槭裁茨敲醋觥?/p>
8、善于解決問題。
9、能夠根據(jù)別人的興趣和能力調(diào)兵遣將，賦予適合的人以合適的任務(wù)。
10、有很強的責(zé)任心。
◆ 我的短板：
1、非常理想化，容易忽視現(xiàn)實和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去嘗試，而且總是看到太多的可能性，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的。
2、對事物的百分百熱情總是在初始階段，隨著事物步入正軌或常規(guī)或沉悶的部分時，熱情會大打折扣。
3、喜歡同時著手很多事情，無法專注于一件事情，也很少能把事情完完整整地進行到底。
4、喜歡即興發(fā)揮，不擅長籌備和計劃，做事不太有條理，不善于把握事情的主次輕重。
5、缺少耐心，對能力不足的人容易急躁。
6、惰性導(dǎo)致思考多，實踐少。
二、我的專業(yè)就業(yè)前景分析
◆ 就業(yè)方向：
1.政府公務(wù)員 2.高校教師 3.新聞傳媒機構(gòu) 4.外企和中外合資企業(yè) 5.各省市外辦 6.外貿(mào)公司 7.旅游公司 8.留學(xué)培訓(xùn)機構(gòu) 9.文化傳播公司10.自由職業(yè)者。
據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國家機關(guān)(包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等)占20%左右;大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。
◆ 日企主要部門設(shè)置：
總經(jīng)理辦公室：負責(zé)全公司協(xié)調(diào)，包括制度、接待、會議等，屬于公司中心決策部門;
人力資源部：公司人事、培訓(xùn)、勞資、考勤、保險、職稱等;
財務(wù)部：費用收支、預(yù)決算、工商稅務(wù)等;
生產(chǎn)技術(shù)部：公司生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)革新、設(shè)備維護檢修費用、質(zhì)量監(jiān)察監(jiān)督
計劃營銷部：市場營銷、經(jīng)營、客戶服務(wù)等
安全監(jiān)察部：安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督
……
◆ 我的理想職業(yè)：
日企人力資源管理人員
日企客戶服務(wù)人員
接下來就具體分析一下：
首先是整體上分析日企的突出特點：
1、作風(fēng)嚴謹認真，工作氛圍相對緊張，重規(guī)矩，要求員工責(zé)任心強;
2、重視員工對企業(yè)的忠誠度，鼓勵員工終身為企業(yè)服務(wù);
3、突出等級，倡導(dǎo)論資排輩;
4、十分注重細節(jié);
5、強調(diào)時間觀念，十分重視守時。
◆ 目標職業(yè)的任職要求
◆ 人力資源管理人員的要求：
1、能夠從全局分析企業(yè)資源狀況和人力資源管理現(xiàn)狀，找到未來人力資源管理的方向和重點。也是一種發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
2、具有伯樂眼光，在招聘與崗位配置時，應(yīng)該能夠?qū)θ擞姓_而深刻的認識，使每個人的能量得到最大程度的發(fā)揮。
3、在培訓(xùn)與開發(fā)階段，需要觀察能力，觀察每個員工的潛在能力，思維要開闊，設(shè)計有針對性的并且有效的培訓(xùn)。
4、應(yīng)該具有很強的協(xié)調(diào)能力，不僅是協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，還應(yīng)注意自身與員工之間的關(guān)系。懂得尊重他人，言行舉止避免個人主觀情緒的影響，做到客觀公正。
5、管理才能，頭腦要有想法，能夠采取各種方法對員工進行激勵。
6、有很強的責(zé)任心，對員工負責(zé)對企業(yè)負責(zé)。
◆ 自我分析：
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內(nèi)部 環(huán)境 因素 |
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1、對與人打交道有著濃厚的興趣，喜歡接觸不同類型的人，并且能夠與和自己相異很多的人融洽相處。 2、平時善于觀察人，并喜歡從別人的言行中推測出別人的性格特征和內(nèi)心活動。并在跟同學(xué)交流時被評價看人很準。 3、善于理解體諒別人，愿意站在別人的立場上，替別人著想。 4、熱心，熱衷為別人提供一些學(xué)習(xí)建議等。 5、尊重人，說話辦事習(xí)慣采取較委婉的方式，不傷害人。 6、善于思考。容易從各種事情中受到啟發(fā)，從而產(chǎn)生新想法等。 7、有很強的責(zé)任心。 8、重視細節(jié)。
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1、
2、
3、 4、所學(xué)非管理學(xué)專業(yè)，管理知識欠缺。 |
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外部 環(huán)境 因素 |
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1、日企數(shù)量不斷增加，在吸納就業(yè)方面作用發(fā)揮的越來越強。 2、基本上任何企業(yè)都需要人力資源管理人才。 |
1、學(xué)習(xí)日語人數(shù)與留學(xué)日本人數(shù)越來越多，管理人才也越來越多。競爭壓力越來越大。 2、北外、大連外國語等學(xué)校日語專業(yè)十分強勢，在就業(yè)上占有優(yōu)勢。
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◆ 客戶服務(wù)人員的要求：
1、客戶至上理念。永遠站在客戶的角度去為客戶解決問題。
2、心理素質(zhì)和個人素質(zhì)。讓客戶感覺到是真心為他解決問題。避免將個人的消極情緒傳達給客戶。
3、良好的理解和溝通能力。能夠創(chuàng)新地解決問題。
4、心態(tài)。恰當(dāng)處理壓力的能力�？头且粋�每天都在面對“上帝”的工作。
5、敢于迎接挑戰(zhàn)。