有些同學在找民族學專業職業規劃范文，下面YJBYS小編為大家整理了民族學專業職業規劃范文，希望對你有所啟發!
民族學專業職業規劃范文一
一、前言
每個人從小都有一個夢，夢想自己未來的職業與幸福的生活，如今，上了大學的我們是否還依稀記得兒時的夢想，還在為此努力拼搏嗎?這學期上了大學生職業生涯規劃課，我重新找回了最初的夢想，并且將它上升為理論高度，幫助我明確了今后的學習目標和努力方向。職業生涯規劃對于每個人來說都是至關重要的，只有對自己的職業未來有清晰的構想，才能在今后的生活中找到人生追求，并為之奮斗終身。
二、自我分析
我生活在一個家教比較嚴格的家庭，父母對我的管教雖然嚴厲但卻也民主，總會給我發言的機會，因此一直以來我都是個比較有想法的人，并且擁有強烈的正義感。從小父母注重培養我的各方面興趣愛好，致使我興趣愛好廣泛，但欠缺的是持久程度不夠。喜歡較新鮮刺激的事物，對循規蹈矩或者模式化的事物缺乏興趣。我的性格外向開朗，但在遇到陌生人時會有拘束感，經過大學一年的磨練，我的人際交往能力已經得到很大提高，溝通能力大大增強，這說明在性格方面我仍可以得到有效磨練。
雖然是文科生，但是我的思維方式偏理性，善于有條理的分析判斷，喜歡用長遠眼光看問題，有時容易忽略眼前的事物。具有天生的領導才能，具有良好的組織協調能力。
三、專業就業方向及前景分析
民族學就業面窄，大致有以下幾個就業出路：
1、大學教師。就所學專業民族學來說，中小學沒有對口的教師職位，只有到民族院校任教。據目前形式來看，大學教師要求具有碩士以上學歷，而民族學專業的高學歷人才數量較少，從事民族學教學研究的人才更少，因此競爭小。適合于熱愛從事教學工作的人。
2、考公務員。國家公務員招收的民族學專業的人才非常少，例如今年北京市只有西城區民族事務與宗教局招收一名民族學專業學生。大多數民族學專業學生考公務員時，只能選擇沒有具體專業要求的文科類，而此類公務員競爭異常激烈，民族學專業學生沒有優勢可言。
3、研究人員。民族學專業的高學歷人才可以在中科院或社科院等研究機構從事我國民族的調查研究的。適合于熱愛從事研究工作的高學歷人才。
民族學近年來就業前景并不廣闊，本科生從事的工作幾乎都與本專業不對口，在北京的私人企業工作的薪水只有2元左右，能勉強維持生活。民族學側重與人的交際和溝通能力，因此可以朝人力資源、銷售等方面發展。擁有民族學本科學歷的人才供過于求，但是擁有高學歷的民族學人才屬于稀缺資源，就業前景相對廣闊。
四、職業分析
1、個人的職業選項：總裁助理、人力資源管理方面、公務員。
2、選擇理由
(1)總裁助理
優勢(S)：我的性格決定了我喜愛富有挑戰性的工作，因此我一直希望在企業工作，緊張而忙碌的工作，體面的社會地位，頗豐的收入，對我來說有無限的吸引力和興趣點。由于父母都在政府機關工作，因此從小接觸過很多論資排輩的事物，并對沒有效率沒有激情的工作有厭惡情緒。在企業中，一切則以效益和能力為標準，論資排輩之事較少，無論在生活還是在工作中都有相對靈活自由的發揮空間，快節奏高效率的工作可以調動我每一根神經，使我能完全投入工作。善于進行條理分析判斷的理性思維，也適合于在企業中處理日常大小事物。民族學專業注重培養與人的交往能力和溝通能力，可以利用其擴展人脈資源這也是總裁助理所要具備的非常關鍵的要素之一。
劣勢(W)：專業不對口，民族學專業在社會上具有很低的認可度，不是每個企業都會招收專業不相關的競聘者，在起點上我沒有專業優勢。
機會(O)：隨著中國經濟的發展，民族地區也將得到很大的發展。企業欲打開民族地區市場，就需要民族學相關人才為其出謀劃策。
風險(T)：金融危機席卷全球，各企業紛紛裁員，原本就不豐富的崗位數量更大幅縮減，崗位競爭非常激烈，尤其是總裁助理這種高層管理職務，其競爭力不可小視。
(2)人力資源管理方面
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
優勢(S)：民族學專業注重培養與人的交往能力和溝通能力，講究與人交往的藝術，人力資源管理與其可以說是半相關專業。民族學專業學生比較了解全國乃至世界各民族人民的生活習慣，能夠理解并尊重其風俗、習慣及信仰，方便于與各族人民接觸交流，利于對不同員工的特質進行開發、管理。
劣勢(W)：不是人力資源管理本專業，求職時不容易被認可。
機會(O)：隨著經濟的發展，當今企業更加注重企業文化的發展，注重各民族文化相融合，需要民族學相關專業人才對其企業文化進行開發。
風險(T)：人力資源管理等職務是時下的熱門行業，對人才的素質和質量要求，高競爭力激烈。
(3)公務員
優勢(S)：民族學專業注重對各民族的風俗習慣、宗教信仰、生活習慣進行研究，國家在政策研究時需要民族學人才對其進行相關分析。公務員工作體面、收入穩定，在工作時會接觸大量政府機關人員，有利于人脈資源的建立。
劣勢(W)：公務員的工作雖然穩定，但收入并不高，只能維持一般的工薪階層生活。國家招收民族學專業的公務員崗位非常少，能夠競聘的一般是不限專業的文科類職務，因此競爭壓力非常大。
機會(O)：隨著民族地區的發展和民族問題的突出，國家需要更多的民族學人才為政府服務，民族學專業的前景比較好。
風險(T)：公務員競爭非常激烈，尤其是國家公務員和北京市公務員競爭異常激烈，民族學專業沒有直接對口的崗位。公務員的工作缺乏挑戰性。
3、第一職業選擇的工作內容和勝任條件
(1)總裁助理的工作內容：
總裁助理在公司是一個比較耀眼的職位，在工作職責范圍上也是一個有彈性的職位。
總裁助理要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，還要處理一些無法分配到各部門的工作等�？偛弥聿荒芸慷ㄐ浴⒍咳スぷ�，在心態上應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，想總裁之所想，達成工作默契感。總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。
(2)勝任條件：
根據自己性格外向開朗，擅長與人溝通的性格特點，以及良好的組織協調能力，再加上本科民族學專業對人際關系、人際溝通能力的專業培養，我相信自己初步具備成為總裁助理的基本條件。本人適應能力強，熱愛新鮮事物，思維活躍，能夠很快對公司的環境、業務等熟悉了解，并協助總裁處理一些事情，為公司做項目策劃、建議等，文科出身的我也可以勝任一些文案工作。我的形象氣質良好，較有親和力。
4、與職業目標選項的差距
民族學專業聽起來與企業的人才需求不相關，但是民族學專業的研究方法是實地調查，注重與人的溝通和交流能力，調查時使用的統計學等方法，也可以應用到企業的市場調查分析之中，因此企業中的人力資源管理、市場營銷都是有發展潛力的領域。因此在學習民族學知識的同時，還應注重交際能力和口才的鍛煉，同時輔修高等數學、經濟學等相關學科，為今后的工作做好鋪墊。
目前我的各方面素質還有待全面提高，組織協調能力有待進一步強化。民族學專業在社會上并非受到廣泛認可，因此，要想找到好的總裁助理職務，必須跳出專業學科的知識范圍，擴大視野，不斷充實自己，豐富自身知識，加強氣質修養的培養。此外，在經濟全球化的今天，英語也是總裁助理所必須擅長的，我的英語水平現在還處于一般水平，應當在大學四年當中努力將英語學好學精，使英語在職場上成為自己所具備的重要的交際手段。
五、未來三學年的行動計劃
1、在大學四年間，學好民族學專業知識，使民族學知識成為自己的一技之長。
2、努力學習英語，養成早起晨讀的習慣，多讀英語原文，收聽CRI的英語節目，經常觀看BBC ，AXN，CCTV9等英語頻道，利用空閑時間觀看美劇，培養對英語的興趣，同時鍛煉聽說能力。大二開始了解并學習托福、GRE的考試知識，在學校英語課的基礎上，加強英語學習的時間和力度，為畢業出國做準備。
3、大二上學期通過計算機二級考試，大二下學期通過大學英語四級考試，大三上學期通過大學英語六級考試。
4、大三開始準備北京大學社會學的研究生考試。
六、結語
積跬步以至千里，積小流以成江河，只要你不斷積累知識、完善自我，具備真正的能力和實力，你永遠都會是職場當中的勝者。大學不僅是知識的海洋，還是磨練性格、完善自我、鍛煉能力的小社會。在這知識的海洋中，要找到自己的興趣所在和職業理想，并為自己的夢想不懈努力，你的夢想終會實現!
【拓展閱讀】制定職業規劃的原則
(1) 清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
(2) 挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
(3) 動態原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?
(4) 一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致?
(5) 激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在的激勵作用?
(6) 合作性原則：個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性?
(7) 全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
(8) 量化清晰原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
(9) 務實原則：實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。
(10) 可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。