每位職業女性追求的東西都不一樣，自然對于自己的職業規劃也是不一樣的。下面YJBYS小編為大家整理了關于職業女性的職業規劃，希望對你有所啟發!
職業女性的職業規劃
現在的女性可以分為三種類型，一種為家庭主婦型;一種為事業型;還有一種為中間型，這三種女性完全在不同的環境下，所以所作的事情也是不一樣，第一種就是照顧好老人孩子就好，第二重就是發展自己的事業，但是家庭方面顧不了，第三種兩面都有。每一種都要對自己做計劃，隨華西人才網小編一起看看職業女性的計劃應該怎樣做：
日本曾出版了一本暢銷書叫《怎樣尋找終生職業?》，該書作者井上富雄他敘述了在25歲時，就已擬定了未來的工作和家庭的詳細計劃，然后就按照這一計劃走下去。他把自己的工作計劃分為自我啟發、業務時間、家庭、資金等幾項，同時又在每一項中，訂出每一個月具體的執行辦法。據說，他在職業生涯上不僅制訂了計劃，而且超過了自己訂計劃時的目標。44歲時，他便當上了日本IBM的常務董事，可以說是具有超人的能量了。
俗話說：“天有不測風云，人有旦夕禍福。”所以，遭遇到計劃以外的事是極有可能的，例如，當初你認為是很安全的公司，以后也會有倒閉的可能，盡管如此，我們還是不能否定事先擬定人生計劃的必要性。女性相對比較感性化一些，往往情緒變化較大，意志也不夠堅定，對自己也較不容易有長期地把握，所以，要想成為一個成功的職業女性，就必須有一個切實可行、看得見、摸得著的工作計劃。
在選擇職業時，大部分女性都比較喜歡選擇一項比較穩定、持久的“鐵飯碗”。但如果你想自立而成為一名女強人的話，就必須根據客觀實際以及你自身的條件，擬定一個切實可行的職業計劃。在擬定計劃時，大致可以按自己的年齡來作為工作的階段，例如：20歲時打算完成什么樣的目標，30歲又打算完成什么樣的目標，35歲……，這樣長期地計劃下去，而且—步一步地去實踐，這是非常困難的事。因為一方面你必須完成你工作上應做的事，而另一方面，你又必須去追求自己的風格，也就是要向自己挑戰，但這也是沒有辦法的事情，因為生活在這個充滿了激烈競爭的社會里，職業婦女只有這樣，才能立于不敗之地。
為了不致使自己擬定的工作計劃半途而廢，不妨把自己的奮斗目標分為大目標和小目標，即把十年要完成的為大目標，而把近期兩、三年完成的稱為小目標。應該承認，人都是十分脆弱的，女性尤其是如此。如果目標遲遲無法實現，就會挫傷自己追求目標的積極性，到最后就可能拋棄了目標，而變成半途而廢。要防止這種情形發生，最好能設法在眼前取得小小的成功，以此作為激勵自己向更大的目標努力。在擬定這些近期就能實現的小目標時，要注意不一定是跟工作有關聯的，甚至完全可以隨心所欲，因為越是自己感興趣的，越容易實現的小目標，則效果就會越大，而在你能完成了眼前的一個小目標獲得了信心和喜悅之后，也就越容易實現自己將來的大目標。
職業女性的人生規劃要想些什么
NO.1想清楚你的人生目的
每個人的人生目的不同,你之美味鮑魚對別人來說可能是穿腸毒藥,而別人不屑的窩頭咸菜卻可能是你最喜歡吃的東西。人生苦短,尋求自己的幸福才是最正確的人生規劃,所以,你的人生目的決定了你的職業規劃,真正能讓你快樂地生活著工作著的職業規劃,應該是能夠契合你人生目的切實可行的長久計劃。
NO.2女性職業規劃分類
職場精英版:
適用人群:志存高遠、敢做敢為、干練灑脫,向往功成名就的事業型女性
事業規劃
起點:從事你最擅長的
工作,如果初出茅廬的你還不清楚自己擅長什么,那么就從自己比較感興趣的行業做起,不一定非要是你的專業,也不一定是你熟悉的行業,只要你有基礎或者有興趣。
工作規劃:工作第一年——熟悉本行業工作并且盡力掌握專業知識和技能
工作第二年到第五年——打好事業基礎,建立人際網絡,成為單位里不可或缺的行業人才
工作第五年到第十年——爭取在這個行業里成為小有名氣的專家,在本單位獲得中級領導職位,并且謀求學習進修的機會
工作第十年以后——提高自己在本行業的知名度
【拓展閱讀】——職場女性職業規劃的4點思考
第一、過分依賴他人的幫助。
女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。
這時，女人的依賴心理會在不知不覺當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現。當工作直接需要你來完成時，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。
友情提示：工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發揮潛能，創造個人價值。摒棄女人特有的依賴心理，增強獨立處理能力。
第二、處事優柔寡斷，易感情用事。
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質，決定了職業女性在職場處事優柔寡斷，對突發事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時“心太軟”而為公司鑄成大錯。
友情提示：職業女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業女性更具男兒氣概，尤其是身邊優秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學習的。從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式。
第三、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔。
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業績和晉升的關鍵因素。現在競爭激烈地職場中，要求職業女性們豁達開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。一個人整天把所有心思都放在議論同事的隱私、時時猜疑別人是否會到老板面前告你的狀等無聊的事情上，她還能完成老板交待的任務嗎?還能為企業創造價值嗎?在工作范圍內如果讓你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。
第四、居安思危，人無遠慮，必有近憂。
當女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標實現了，職業生涯已經得到了定位。同時也失去了前進的動力，一切都顯得平平淡淡，大風大浪的日子已經過去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現更高、更遠目標和抱負。