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      康復(fù)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書

      發(fā)布時(shí)間:2017-01-18 編輯:李猛

        YJBYS小編為大家搜集了一篇關(guān)于“康復(fù)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書”材料,歡迎大家瀏覽借鑒!

        一、自我分析

        結(jié)合人才測評報(bào)告的分析方法,我對自己進(jìn)行了全方位,多角度的分析。

        外傾—內(nèi)傾47

        影響愿望49

        感覺—直覺69

        成功愿望52

        思考—情感50

        挫折承受90

        判斷—知覺68

        人際交往83

        性格類型ISTJ

        性格描述

        基本描述:

        你是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍趭^而負(fù)有責(zé)任感,認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會改變或氣餒,做事深思熟慮,信守承諾并值得信賴。

        你依靠理智的思考來做決定,總是采取客觀、合乎邏輯的步驟,不會感情用事,甚至在遇到危機(jī)時(shí)都能夠表現(xiàn)得平靜。

        你謹(jǐn)慎而傳統(tǒng),重視穩(wěn)定性、合理性;你天生獨(dú)立,需要把大量的精力傾注到工作中,并希望其它人也是如此,善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

        你對細(xì)節(jié)非常敏感,有很實(shí)際的判斷力,決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗(yàn)來支持自己的觀點(diǎn),并且非常系統(tǒng)有條不紊。

        可能的盲點(diǎn):

        你看問題有很強(qiáng)的批判性,通常持懷疑態(tài)度。

        你比較固執(zhí),一旦決定的事情,會對其他的觀點(diǎn)置之不理,并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。

        你比較獨(dú)立,我行我素,不能理解不合邏輯的事情,忽視他人的情感。

        你比較有主見,時(shí)常會將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人,而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時(shí),強(qiáng)求別人按照自己的想法來做。

        崗位特質(zhì):

        工作環(huán)境穩(wěn)定,不需要太多的冒險(xiǎn)和變動,最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情有較多的獨(dú)立工作時(shí)間,可以專心的完成整個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù),工作成果要有形并且可以衡量要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次工作有足夠的準(zhǔn)備和實(shí)施時(shí)間,在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評估。

        工作中的優(yōu)勢:

        1辦事精確,希望第一次就能把工作做好

        2樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策,是組織忠誠的維護(hù)者

        3每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上

        4特別能夠?qū)P募?xì)致的工作,可以不需要別人的合作獨(dú)立工作

        5一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題,事實(shí)和細(xì)節(jié)

        6相信傳統(tǒng)模式的可取之處,并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

        7非常強(qiáng)的責(zé)任意識,別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言

        8可以依靠,能夠?qū)⒐ぷ髯允贾两K貫徹到底,對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心

        9積極熱情,富有推動力

        工作中的劣勢:

        1不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

        2當(dāng)缺少人際支持時(shí),做事的動力不足

        3對變化感到不安,可能會有些僵硬、死板

        4對需要很長時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

        5有時(shí)會由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要

        6難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響

        7不愿意促成必要的改變,不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為

        8對自己及自己對組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過低

        9有時(shí)過份關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否被尊重和采納,而不是以結(jié)果為導(dǎo)向。

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