職場新人離職的首要原因是要找一份工資令自己滿意的工作。從去年12月16日到今年2月 15日，第三方調查公司麥可思對5877名2009屆就業大學畢業生進行了跟蹤調查。昨日，麥可思發布的調查結果顯示，離職的大學生“職場新人”中，35%的人是由于“薪資福利低”。
調查：
三成畢業生因想加工資離職
2月20日，新年上班第一天，在一家空調公司做銷售員的小梁在拿到了年底雙薪后，向業務部經理遞交了離職申請，正式離開了這家工作了半年多的公司。“這個工作是臨時性的，現在我要找一個工資高一些，每個月能多存點錢的工作。”
昨日下午，在新租來的房子里翻看報紙上的求職信息，小梁有種時光倒流的感覺--去年這個時候，即將畢業的他也是這樣關注著一條條招聘消息。不同的是，這次他的目標不再是找一份工作，而是要找一份工資令他滿意的工作。
其實，和小梁一樣在參加工作還沒滿一年就離職的大學生“職場新人”并不少。
麥可思對5877名有過離職經歷的2009屆就業大學畢業生的調查顯示：35%的人離職的首要原因是“薪資福利低”.其中，男性畢業生因“薪資福利低”而離職的比例為39%,明顯比女性的28%要高。
此外，造成大學生離職的原因還包括“個人發展空間不夠”(占23%)、“想改變職業或行業”(占12%)等。
在廣東就業的大學畢業生
離職比例最高
值得注意的是，2009屆大學畢業生“職場新人”離職比例與收入多少關系密切，收入越低的人群離職比例越高。其中，月收入在 1200元以下的畢業生離職比例最高，而月收入在2300元以上者離職比例最低。
從地區來看，人才競爭激烈，就業機會相對較多的城市，大學生跳槽率較高。其中，在廣東就業的大學畢業生離職比例最高，其次為上海、北京等經濟發達城市。
專家：
離職正常，但應做好規劃
“對于工作不滿意，選擇離職、跳槽無可厚非，但一定要有自己的職業規劃。”從事過多年人力資源管理工作的陳鑫告訴記者，迫于就業壓力，不少大學畢業生選擇“先就業后擇業”,有了工作經驗、對自身行業有一定認識后，部分職場新人選擇二次就業是正常現象，他們重新進入求職狀態，也會比剛畢業時更有優勢。
不過，陳鑫也表示，在工作不久后離職，對大學生的職業發展多少會造成一定的損失。在尋找新的職業平臺的同時，大學生也應該確定更適合自己的職場定位，及早做好自己的職業規劃，認準一個長期職業目標。離職前應綜合考慮各方面的因素，避免隨意跳槽。