7月，又到新一屆畢業(yè)生走向工作崗位的日子，然而一些畢業(yè)生卻仍奔走在求職的道路上。據了解，不少高校從大四上學期起就在校內舉行招聘會為畢業(yè)生提供就業(yè)機會。以浙江師范大學為例，從去年11月份到今年6月份，總共在校內開了174場招聘會，邀請招聘單位1000余家。而與畢業(yè)時間最近的7月2日，我市舉行了第六屆大型人才交流會，也有143家單位參加，提供崗位2300多個。面對不少就業(yè)機會，部分應屆畢業(yè)生為何遲遲不愿就業(yè)?
畢業(yè)生的理想與現實有沖突
7月9日，來自東華理工大學的應屆畢業(yè)生鄭陽正往筆記本上抄錄招聘板上的信息。她學的是生物技術專業(yè)，想找一份專業(yè)對口的工作，但前后參加了6場招聘會，沒一家用人單位對口。畢業(yè)前，南昌一家醫(yī)藥公司有意向聘她做辦公室助理，但她還是拒絕了。“隨便找份工作是不難，但專業(yè)不對口，意味著四年的專業(yè)學習，還有考的證浪費了實在不甘心，我還是想再找找看。”
浙江工業(yè)大學應屆畢業(yè)生李輝鴻說，自己前段時間考公務員失利，耽誤了很多找工作的機會，現在希望找一家國企或事業(yè)單位的工作，不過之前在杭州跑了幾場招聘會都沒看到這方面的機會，網上投了簡歷也沒回音。“我回金華是過來碰碰運氣，要是實在沒有，就等著考明年的公務員。”
金華某高職的應屆畢業(yè)生應璐表示，原本學校把她推薦到杭州公路段做汽車乘務員，試用期月薪800元。但她不愿去，一來是不想去外地工作;二來她的工資底線是月薪2000元。“我們班30個同學將近2/3都嫌工資低不肯去。”
記者采訪發(fā)現，這些應屆畢業(yè)生雖然對自己的職業(yè)有所規(guī)劃，但定位和要求偏高。而當理想和現實發(fā)生沖突時，他們仍不肯降低標準，不愿將就工作，這是導致他們尚未就業(yè)的主要原因。
部分畢業(yè)生太重眼前利益
對于這種現象，用人單位也很無奈。浙江今飛機械集團有限公司今年招了150名應屆畢業(yè)生，該公司金姓招聘負責人告訴記者。現在很多用人單位愿意招應屆畢業(yè)生，畢竟把他們從零起點開始培養(yǎng)更容易融入企業(yè)文化中，所以開出的待遇也不錯，一個人力資源職員試用期月薪1800元，轉正后2000元。但有的畢業(yè)生能力不足又沒經驗還亂開價，試用期要2000元，轉正后沒2500元不干，一個有經驗的職員待遇都沒這么高，公司怎么可能招他?
招聘負責人表示，畢業(yè)生既然踏入職場，就應做好有什么樣的水平，該吃多少苦的準備，現在企業(yè)環(huán)境比以前好很多，提供的宿舍都是兩人一間，還配空調、寬帶、獨立衛(wèi)生間。但一些畢業(yè)生一聽不是單人間扭頭就走，有的還要求廠房有空調，每周必須雙休，這些要求都偏離了實際。
另一位招聘官認為，部分畢業(yè)生太重眼前利益，開口就問薪酬多少，工作地點遠不遠，而不關心個人是否在這個單位有好的發(fā)展前景。要是用人單位本身發(fā)展前景很好，有一套完善的計劃能培養(yǎng)員工逐級提升，就算現在工資低點，環(huán)境艱苦點，又何嘗不是一種鍛煉呢!
部分畢業(yè)生宜降低就業(yè)預期
人才交流中心專家指出，學校和企業(yè)完全不同，在學校畢業(yè)生可能十分優(yōu)秀，但不代表其一定能在企業(yè)表現優(yōu)秀。因此應屆畢業(yè)生要擺正心態(tài)，及時調整崗位目標，別把眼光僅局限在到政府部門、國企以及大型企業(yè)內從事文員或行政這些相對舒服的工作。應注重自身發(fā)展，重新估量自身水平，找一份定位差不多的工作，實在沒合適的也要爭取先就業(yè)再擇業(yè)，增加工作經驗。
同時積極參加各類招聘會，因為應聘過程也是社會閱歷的積累，你會發(fā)現自身的不足，正確認識企業(yè)對人才的要求，從而不斷提升，找準自己的方向。