8月，再懶散的大學畢業生也將“被工作”。這樣的季節，對于一個單位而言，意味著新面孔的加入。一些長期在“艱苦”崗位工作的老面孔，打著給新人鍛煉機會的旗號，往往會瞅準時機轉崗。當然，也有一些老面孔在此期間被轉崗。那么，如何順利完成轉崗，被轉崗不滿意又該怎么辦?本期職場講堂為您支招。
A順利轉崗必須三方同意
“如果已經決定轉崗，那么必須征得三方面的同意：目前所在部門領導的同意、接收部門領導的同意、HR(人力資源主管)的同意。”省城一家餐飲集團人力資源部經理楊琳表示，“也就是說有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時不違反公司人力資源管理規定。”
楊琳建議，在具體轉崗實施步驟方面，應當先瞄準機會，再動手。千萬別一開始就給所在部門領導說要走，最后猴年馬月也沒找下合適的棲身之地，那就太沒面子了。
這樣一來，及時收集要去部門的信息就很重要了。“比如，近期公司有沒有新項目上馬，或者哪個地方特別需要人手，這些都必須時刻關注。”楊琳說。接下來需要做的是，給想去部門的領導寫一封郵件，簡述對新項目或某項工作的思考，并闡述自己的優勢。目的很簡單：讓對方意識到你的價值，為你的能力買單，“當然，在郵件最后，一定要表明自己很想去對方的部門工作，并希望面談。”
如果對方有回音表示愿意收留你，那么接下來該向現在部門領導攤牌了。楊琳建議，和現在部門領導交談一定要誠懇，主要談幾個方面內容：說說自己在部門里的成長收獲和工作成績;想要轉崗的原因，闡述自己的能力優勢及匹配的部門等;表明自己的態度，如果領導同意不勝感激，如果不同意或者不能調動，自己也會一如既往踏實工作。
如果兩邊都談得很順利，別以為就萬事大吉了，記得一定要給HR寫郵件，簡述想要轉崗的原因，比如項目需要等，并說明兩邊的態度，隨后還要面談。之所以要告知HR，是因為HR要考慮公司內部人力資源的平衡，因為動一個人的崗位，就意味著動好幾個人的崗位。而且，所動之人還要熟悉業務，會不會給公司帶來業績上的影響等都是HR要考慮的。“如果不經過HR直接轉崗，那么遭遇卡殼就只能怨你自己了。”楊琳說。
B被轉崗不滿意兩種途徑可維權
轉崗要主動、要趁早，否則，你有可能遭遇被轉崗。被轉崗就簡單多了，領導們開個會，說哪個部門需要你過去，你就得過去。不過，如果你不想過去怎么辦?“很多人覺得公司內部被轉崗是很正常的事，公司有這個權限，完全不需要征得員工同意。”省勞動保障維權中心法律援助科科長呂曉凌表示，這種認識是錯誤的。他介紹，由于工作崗位和勞動報酬屬勞動合同的法定必備條款，轉崗和調薪都是勞動合同變更的常見情形，也是用人單位人力資源管理中經常用到的一種方法。
呂曉凌解釋，根據法律規定，勞動合同變更如同勞動合同的簽訂一樣，雙方協商一致才能變更勞動合同，用人單位不可以單方變更勞動合同。也就是說，公司未與員工協商一致的情況下對員工進行轉崗，顯然是違反法律規定的，應屬無效變更行為。實踐中，也存在用人單位利用故意單方調崗降薪的方式逼迫勞動者主動提出辭職的情況，也就是“隱性裁員”。因此，勞動者在遇到此類侵權事件時一定要理性面對，依法維權。
當你遭遇被轉崗且不滿意時，呂曉凌建議你通過以下兩種方式維權：
第一種，選擇要求單位繼續履行勞動合同。勞動合同一經簽訂就具有法律約束力，任何一方均無權單方變更勞動合同的內容。對于單位違法變更的，勞動者可以要求按照原先的勞動合同履行。也就是說——不轉崗。
第二種，選擇解除勞動關系要求單位支付經濟補償金。勞動對于員工來講既是義務也是權利，如果用人單位擅自變更勞動合同的內容，就屬于違反勞動合同約定的內容，不提供約定的勞動條件，勞動者有權利解除與單位的勞動關系。對于此類勞動者因單位有過錯被迫解除勞動關系的情形，用人單位應當依法根據勞動者的工作年限，每滿1年支付勞動者本人1個月工資收入的經濟補償金。