一位獵頭公司的老總寫的關于職業規劃的文章,使筆者對職業生涯規劃生出一些感悟。
1、要有一個盡量清晰的長期的職業規劃和發展計劃，在每一個階段和節點上去盡力實現短期的目標，在實現的過程中即要有現實的，可操作性的方案，又要掌握好一定的柔性，只有這樣才能有板有眼，同時又不錯過好的機會。長期目標是不能更換的，當然了，最后的職業可能會和你原先設想的有很大的不同，因此，要時刻記住，你在職業過程中任何的選擇都將會影響到你最終的職業和你的未來的生活。
2、在長期計劃的實現過程中，如何將自己的學習，知識，經驗形成一個系統是關鍵，只有這樣才能實現自己 的長遠目標，所以在任何要做出決策的時候，必須考慮到這一點，不要一窩蜂的人云亦云，應該去了解自己的能力和發展的可能，了解自己適合的工作，了解自己做什么才會成功，這是前提，也是做長期計劃的一個 關鍵因素。
3、頻繁的換工作是不可取的，現在中國的工作環境是朝夕變化的，因此保持自己處在一個快速發展的位置，就顯得十分重要，因此在選擇工作的時候，薪水不是最重要的，它只是老板根據你的能力和他的需要，給出的一個價格。技術，能力和表現機會，以及這些機會對你長期計劃的影響和決定作用才是關鍵所在。為此我們在選擇工作時可以從下面幾方面入手：
3.1你的位置:你會獲得些什么技術,經驗,表現機會
3.2你的上司和顧問:誰來管理你,你從他身上會學到什么
3.3公司:公司的文化,責任和信仰以及在行業中的位置
3.4行業:怎樣的一個行業,現處于發展期還是成熟期或是衰老期,相關的行業情況,行業的競爭格局如何
3.5你的信念:是否有信心做好這份工作,和你的長期規劃是否吻合
4、不要眼光只放在大公司，高頭銜上面，要放在崗位的本身的質素上面，和給你帶來的提高空間上面
5、求職和面試時，首先是做到讓公司對你感興趣，盡量表現自己，其次是盡量去了解公司的情況，以確定這份工作是否合適自己，如果你的問題公司無法明確回答，那本身就能說明問題了
6、許多時候，工作的價值不是靠薪水來體現的，往往得到過了很長時間你才會發現它的價值，因此，工作本身的質量就顯得猶為重要，它對長期規劃的影響會因為他的質量的差別而體現出差距。