一位教授曾談起這樣一件事：他到一個企業里交流，接待他的幾個員工與他交流了幾分鐘后，他就準確地猜出這些員工都是名校畢業的。員工很驚訝地告知教授，他們已經畢業三年了。
此事透露出怎樣的道理呢？教授厲害嗎？其實，正如教授所言，這更說明那些員工三年了竟毫無長進——沒有有效地成長為一個與當前環境一體的人才。也許混跡職場三年，還只是一個“人手”而已。
改變環境還是被環境塑造
在這個世界上，不會有人與職完全匹配的情況。因此人與職之間必然會發生兩種現象，一種就是人的力量大得足夠改變環境，另一種就是人被環境塑造。這就像一個40號腳的人長期穿一雙38號的鞋，長此以往，要么鞋破，要么腳變形。
職業規劃的理論就是引導人們去尋找與“人”匹配的“職”，但同時也明確地告知：在這個世界上不存在完美的匹配。因此，準備好改變是職場成熟的必然過程。當然，改變也不是無限的。一個40號的腳非要發揮“主觀能動性”去穿并最終喜歡36號的鞋，那人生基本就喪失穿鞋（工作）的快樂了。
因此，生涯規劃與發展的目標，就是首先努力去尋找與自己天賦特征吻合的工作環境，然后努力塑造自己與環境適應。最后在能夠與環境間游刃有余的時候，適時思考對環境改造的問題。
于是，初入職場最應該做的事情就是去發現、學習新環境的規則，并努力去適應。
職場環境與大學環境有什么不同呢？
在大學里，你學習的是結構清晰的知識，獲得的是抽象、理論性的原則。這些純粹的理論是把許多實踐里的個性刪去，最后總結出一個共性的因果邏輯。這些在絕對假定的條件成立的理論，在實踐應用中，需要把個性化的條件重新喚回。因為在現實工作過程中，你面臨的是背景復雜的具體問題，經常面臨臨時性事件，這樣你很難用一個固定的理論框架去套。因此，進入職場就要重新開始進行適應性、社會化的互動式學習。
有一次公司做產品的市場推廣討論，部門經理提及了一個方案。結果有一員工質疑道：“這樣的推廣方案，有沒有理論支持？”當時引得大家愕然了好久不知如何應對。經了解，原來這個員工是研究生畢業，具有嚴謹的研究思維模式。但已經工作差不多兩年的他，竟然還在用學院的邏輯來做非學院的實踐。理論到底與實踐如何互助而不是互制，這其實也是職業成熟度不高的人應該好好思考一番的。
沒有“入圈”，就基本沒有發展機會了
有一位名校畢業的研究生，進華為一段時間后，向任正非寫了一封上萬字的“企業發展萬言書”，然而，他得到任正非的批示卻是：“假如此人沒有精神病，建議開除”。
許多學生以為在學校里學得了“真理”，然后期望用這些“真理”去改造世界。大家試想華為的那名大學生，他所提出來的華為發展建議有沒有可行性？
再次要說明的是，理論向現實過渡是一個非常復雜的過程。這也反映出企業與學校文化的巨大不同。在學校里，你可以為“一個針尖上到底可以站幾個天使”爭論不休，但在企業里，大家看的是結果。職場適應，需要在這兩種截然不同的文化背景下迅速適應。任正非的意思很簡單：請你專注于自己的本職工作。事實上，這個大學生身上發生的事件，在過去卻常常被當做關心企業的正確事情而大加表揚，這個顯著的錯誤慣性，一直延續到了今天。
在學校里，你的“老板”鼓勵討論，但企業里的老板通常對討論不感興趣；在學校里，你可以為某個“真理”據理力爭，但在企業里，有時就是“老板永遠沒有錯；如果老板錯了，肯定是你看錯了；如果不是你看錯，那一定是因為你犯錯導致老板出錯；如果不是因為你，那么如果老板不認錯，那就是沒有錯；總之，老板永遠沒有錯，這句話永遠沒錯”。在學校里，你可以為知識追求而盡顯鋒芒，但在企業里，沒有拿得出手的業績，你的鋒芒只能招致打擊。
有一位很優秀的學生，進入一家民營企業做研發工作，工作一直很好。隨著公司業務拓展，對研發提出了更高的要求。這時這位學生去找老板要求加工資，他說：“我現在做的許多事情都是曾經崗位職責說明書里沒有寫到的”，老板自然辯不過這名學生，但從此之后不再給他安排新的任務。最后，這名學生干滿兩年后無趣地離開。
在職場，真理就是老板的“愿景”與組織的目標。這就是文化，是與學校里“追求真理”的文化截然不同的。其實這也有道理，在學校里就是從實踐總結出真理，而進入職場就是要把真理回歸實踐。這種回歸就需要去感受更多的新條件，講一個笑話：局長、處長和秘書同乘電梯，結果一聲屁響。那位秘書非常機智地指指局長所站的位置說：“聲音是從那里出來的。”很容易就能猜出這位秘書的下場——“屁大的事都不能承擔，還能為領導分擔什么工作”。
這就是職場的“文化”或“規則”，有人把它稱為潛規則。之所以叫潛規則，是因為你在書上永遠學不到。之所以叫規則，是因為它們實實在在地運作著。在組織行為學中，喬治·格里奧提出“領導者—成員交換理論”，意即領導者會因為各種因素把一些下屬劃歸自己的“圈內”。而沒有進入“圈內”的員工，基本已經沒有什么發展機會了。那么“入圈”就是把握這些職場文化與規則的過程。
在職場，這幾類人永遠不會被領導者納入“圈”的：一、“愛睡覺的兔子”——沒有眼色，不主動；二、“跑錯了路”——努力做著與組織目標不一致的事情；三、“被既得的蘿卜田吸引著”——貪戀小便宜而失去原則；四、“不把裁判放眼里被pass”——不把自己的直接上級放在眼里。