向陽(yáng)生涯和你一起回顧、盤點(diǎn)2011年上半年那些在中國(guó)職場(chǎng)很有影響力的的熱點(diǎn)事件。
事件一：微博門
2011年2月24日凌晨，據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，廣東汕頭中醫(yī)院一名醫(yī)生新浪微博上記錄：“我暖個(gè)被窩不容易，您(病人)等我下班再死，好不”，該微博貼一出，立馬被成千上萬(wàn)的網(wǎng)友轉(zhuǎn)載，紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下，該院很快就對(duì)此醫(yī)生做出處分，調(diào)離崗位且停止處方權(quán)。
向陽(yáng)生涯專家觀點(diǎn)：
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，從該醫(yī)生的言辭與職業(yè)倦怠密切相關(guān)。不僅是醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，其實(shí)很多上班族也都會(huì)有這樣的狀況，工作壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作缺乏動(dòng)力，就容易焦慮、滿腹牢騷，繼而把微博當(dāng)成了發(fā)泄個(gè)人情緒的出口。
一方面，職業(yè)人需要正視職業(yè)倦怠的嚴(yán)重后果，分析倦怠的原因，對(duì)癥下藥消除倦怠，找回工作的樂(lè)趣與激情;另外一方面，需要提醒職場(chǎng)人的是，在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷，抱怨公司、老板、工作，這樣的行為不論被誰(shuí)看到都會(huì)有種“不職業(yè)”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響;同時(shí)，發(fā)微博是個(gè)人行為，最好不要涉及到有關(guān)公司、老板，要注意保護(hù)公司的商業(yè)秘密。否則，輕則影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展，重則可能因泄露公司機(jī)密觸犯法律。
事件二：“過(guò)勞死”
《新民晚報(bào)》2011年4月13日?qǐng)?bào)道，光普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部門一女員工因過(guò)度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時(shí)就診，誘發(fā)急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報(bào)紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的都是關(guān)于對(duì)此事評(píng)論，白領(lǐng)過(guò)老死的現(xiàn)象再次受到各界人士的關(guān)注。
向陽(yáng)生涯專家觀點(diǎn)：
CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡認(rèn)為，以個(gè)人角度來(lái)看，要堅(jiān)持“身心健康是王道，工作節(jié)奏張弛有度”的法則，時(shí)刻調(diào)整自己的工作狀態(tài)和職場(chǎng)心態(tài)，一切以自己的身心健康為首要考慮;另一方面，從企業(yè)而言，合理安排員工的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，項(xiàng)目分配合理，減少加班，努力創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境，在關(guān)注業(yè)績(jī)的同時(shí)，更多地關(guān)注員工的身心健康，這才是人性化管理的根本。
事件三：微招聘
隨著微博平臺(tái)的發(fā)展和崛起，除了信息、觀點(diǎn)等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺(tái)。微招聘架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁。求職者有機(jī)會(huì)可以與招聘方的負(fù)責(zé)人直接對(duì)話溝通，
向陽(yáng)生涯專家點(diǎn)評(píng)：
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自我宣傳。當(dāng)然，這需要你對(duì)即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，做深入的了解和不斷的學(xué)習(xí)，通過(guò)微博系統(tǒng)的發(fā)布關(guān)于你在這個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)心得、總結(jié)和感悟。一些好的學(xué)習(xí)方法，最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，有價(jià)值的見(jiàn)解，對(duì)行業(yè)內(nèi)相關(guān)事件的評(píng)價(jià)等，都會(huì)引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個(gè)領(lǐng)域中，成為其中的一員，獲得認(rèn)同。
事件四：加薪潮
2011年初，各地就紛紛傳來(lái)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著是江蘇省和廣東省也執(zhí)行了最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
向陽(yáng)生涯專家點(diǎn)評(píng)：
加薪，是職場(chǎng)上永不會(huì)冷卻的一個(gè)話題。每年三四月時(shí)，很多職場(chǎng)人也蠢蠢欲動(dòng)地為了加薪而跳槽。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，外生涯的發(fā)展固然重要，但不能總想著要一個(gè)好的工作環(huán)境、好的薪水、好的企業(yè)文化等等，而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯成長(zhǎng)，包括知識(shí)的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強(qiáng)等。實(shí)際上，當(dāng)內(nèi)生涯成長(zhǎng)起來(lái)后，外生涯的改變和提升是自然的。根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)充電等渠道提升個(gè)人能力，補(bǔ)足經(jīng)驗(yàn)上的“短板”，累積核心競(jìng)爭(zhēng)力，加薪不是問(wèn)題。
事件五：個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)
今年4月，全國(guó)人大常委會(huì)初次審議的個(gè)稅法修正案草案中，將現(xiàn)行起征點(diǎn)從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國(guó)人大常委會(huì)30日下午表決通過(guò)了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，將個(gè)稅起征點(diǎn)提高到3500元。
向陽(yáng)生涯專家點(diǎn)評(píng)：
且不評(píng)價(jià)這個(gè)政策的利弊與否，從職場(chǎng)人的角度來(lái)看，調(diào)高起征點(diǎn)讓部分較低收入職場(chǎng)人獲得了實(shí)惠，減輕了個(gè)稅的壓力;但另外一方面，也許有一部分人，畢業(yè)工作時(shí)不用繳個(gè)稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處于較低水準(zhǔn)。不少人的收入并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ髂晗薜姆e累而增加，即使好不容易加了點(diǎn)錢，可一直攀升的物價(jià)，照樣把自己打回“低薪族”原型。