李玉最近想在云南麗江開一家客棧，這些天正忙著找店面。畢業(yè)兩年多，她一直是一個規(guī)規(guī)矩矩的上班族，但就在一個月前，她果斷“裸辭”，來到麗江散心。
“裸辭”是當前中國職場的一個流行語，就是還沒找好下家就辭職。臨近年關，“裸辭”也成為一部分中國年輕人的“時尚”。
“從我們掌握的信息看，‘85后’年終‘裸辭’的特別多。”智聯(lián)招聘太原分公司總經(jīng)理李鑫說。
2009年畢業(yè)于華中科技大學的李玉此前一直在廣東某著名私企做媒介管理專員。她說：“這份工作不需要太費腦子，只要仔細、認真就能干好，而且上升空間小，十年之后的生活基本可以預見。”
經(jīng)過慎重考慮，李玉選擇了辭職。“想趁年輕，嘗試不同類型的生活，不想把大好青春浪費在每天重復的工作上。”她說。
李玉說，原來的公司位置太偏僻，不可能邊工作邊找其他工作。自己原本打算春節(jié)后再找工作，沒想到游玩中發(fā)現(xiàn)麗江的客棧生意特別火，于是就產(chǎn)生了在麗江開客棧的想法。
和李玉一樣，網(wǎng)友“mi”也認為自己原來的那份工作除了安逸，什么都學不到。20多歲的“mi”不想浪費時間，熬到去年12月中旬，毅然放棄年終獎而辭職。
也有專家認為，很多“85后”選擇年終“裸辭”，是因為他們沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，缺乏毅力和耐心。李鑫就表示：“不少‘85后’是獨生子女，嬌生慣養(yǎng)，工作稍有難度，就沒了信心。很多人干了不想干的工作，壓抑太久，年終辭職剛好是個解脫的機會。”
李鑫還認為，一些用人單位對年終“裸辭”增多的現(xiàn)象也難辭其咎。不少用人單位認為現(xiàn)在人才過剩，就隨意招聘，沒有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業(yè)成長體系。員工沒有歸屬感。
“求職渠道增多，尤其是網(wǎng)絡求職渠道的興起，使找工作變得越來越容易和方便，也是很多‘85后’敢于年終‘裸辭’的重要原因。”李鑫說。
專家提醒，“裸辭”具有很大的風險，作為求職者和用人單位都應當慎重考慮。“一個新人真正了解一個行業(yè)至少需要三年時間，踏實做事才能有收獲，頻繁跳槽只會原地踏步。職場新人必須要調(diào)整心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃。”李鑫說。
李鑫同時認為，中國的人口紅利期即將過去，用人單位儲備人才非常必要。在完善人力資源管理體系的同時，用人單位還應學會用薪金、職稱、企業(yè)文化等多種手段留住人才。