都說“金九銀十”跳槽月，眼下“銀十”將至，面對外面形形色色的職業機會，你是打算跳槽，還是堅守?
良禽擇木而棲，但應在充分認知自己基礎之上理性決策，以免一跳不慎，進退兩難。當你做出決定時，一定要找到確定的理由，來判斷這一次的跳槽是否是理性的決定，還是又一次經不住誘惑的沖動。
職業規劃咨詢中心專家們總結出跳槽的五大常見理由。當你躍躍欲試想要跳槽時，不妨問問自己，這一次的跳槽，是否與下面的某一條或幾條描述的情形相似：
理由一：晉升空間小，薪水明顯“不公道”
小梅在北京一家公司的客戶服務部干了快3年了，要翻班，常常日夜顛倒，又忙又累，卻看不到一點發展空間。每天接聽的電話，不是咨詢就是投訴，自己的心情也難得放晴。更要命的是每月工資根本不夠用，大學同學個個比自己混得好，工資早就是自己的兩三倍了，而且據小梅所知，現在自己所在的公司，客服人員的薪酬低于同行業的標準，一想到這個，小梅恨不得馬上跳槽，另謀出路。
專家點評：
收入太低，發展渺茫，這是白領們使用最多的一條跳槽理由。干的活多，拿的錢少，在當今時代并不是什么值得炫耀的事，相反旁人還會說是因為你自己不夠出色。假如你在單位里感覺到壓抑，當前的崗位根本無法發揮你的優勢，且不被重視，發展、晉升空間都非常有限，那么，這些對于想干一番事業的人來說，已經是致命的問題了。這時如果新的機會能夠給予足夠的發揮余地和發展空間，使你能夠得到事業成功的滿足感，那么擇機跳槽就是明智的選擇了。
理由二：發展受阻，上司不是“好伯樂”
廣州白領阿偉在公司勤勤懇懇干了近2年，業務、能力樣樣出色，可就是一直等不到晉升機會。在這家廣告公司里，處處都是老板的親信或是有裙帶關系的特殊人物，打小報告的大有人在，阿偉覺得公司里有很多雙眼睛在監視著他。而他的頂頭上司C則剛愎自用、太過情緒化，時不時地防著他。對待員工明顯厚此薄彼，近半年來，阿偉常常有想沖上去和他吵上一架的沖動。
專家點評：
在這樣的公司里，能者得不到重用，只有“皇親國戚”手握實權，建議你也就不要再繼續忍受了。因為和這樣的人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作得不到成果，此時炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。在一個管理體制相對完善、鼓勵公平競爭的環境中，個人才能找到發展的空間。
理由三：環境難適應，工作起來“忒沒勁”
Jon在深圳某培訓公司做課程顧問，每天早上8點就要趕到公司打卡開晨會，上班時咨詢電話總是響個不停，經常要干到晚上八九點才能收工。遇到雙休開課時，凌晨兩三點回家是常事。一年下來，幾乎沒有休息過，Jon感到自己的身體嚴重透支，前幾天女朋友也此而跟他分了手。Jon想要在公司內部調整崗位，但卻沒有得到老板的支持。
專家點評：
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度，就算你爭取了老板也沒有任何改善的意思，而種種的“不合理”已經嚴重影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。如果是這樣，建議你下定決心告別它。因為，一個對員工缺乏關懷的公司，基本上也很難期望建立良好的企業文化。而只有一個企業文化優秀的公司，員工才能獲得長遠發展的機會。
理由四：公司經營差，行業發展“沒前途”
老胡在這家江蘇某皮具廠已經工作8年多了，這幾年始終在車間主任的位置上原地踏步。自從2008年金融危機來襲后，廠里的效益就一日不如一日。兩年來，生產線上的員工從300多人減到不到50人，工資和福利也在縮水，眼下又拖欠了兩個月工資沒發了，一想到這些，老胡就不禁發愁。
專家點評：
公司經營狀況不佳，隨時可能倒閉;公司裁員、合并，員工隨時要打包走人;再有，所在的行業趨于末路，很快就可能走向消亡……我們每個人都期待自己的職業生涯能夠獲得長遠發展，而上述這樣的環境很難為你提供長遠發展的可能。這個時候也許你心里還會有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是盡快找一架救生艇吧。
理由五：遷就家庭，婚姻事業“難平衡”
在上海某雜志做記者的San這幾年事業上發展得順風順水，不僅在圈內小有名氣，而且最近也拿到了一個不錯的晉升機會。可是，她也遇到了煩心事。29歲的她在“七夕”時接受了男友的求婚，眼看著兩年的分居生活就要結束，但是真要讓自己不顧一切地放棄在上海打拼的一切跑去投奔北京的男友，又有些不甘心。可是，男友在北京買好了房子車子，就等著她一起去過幸福的生活，對于這樣的“誘惑”，San抵擋不住。
專家點評：
有時候，事業、家庭兩不誤確實很難。假如因為難以解決的個人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不用太擔心，只要自己有實力，做好新的職業規劃，跳槽后還是會有好的發展。
金九銀十機會四溢，你早已按捺不住自己那一顆不安平庸的心吧?首席職業規劃師洪提醒職場人，跳槽是職業發展中極為慎重的選擇，跳槽的成敗直接影響到將來事業的發展狀況。有句話說，選擇比努力更重要，選擇前謹慎，選擇后堅定，才能實現完美一跳!