什么是職場達人?
簡單來說，職場達人就是職場精英，在企業里如魚得水，深受單位的器重，是骨干和棟梁。
而與之相反的呢?就是職場迷茫人了，工作不順利，加薪晉升沒份，地位可有可無，前途暗淡無光。
造成這兩種局面的原因是什么?除了個人是否勤奮努力有機遇外，不得不說，選擇和規劃自己的職業發展也是很重要的課題。
來到我們機構咨詢的吳轍(化名)就是不折不扣的一個職場不順的迷茫人。
吳轍學的是法學專業，畢業后去了一家國企從事辦公室的工作，但是因為工作比較清閑，學不到什么東西，在單位也經常被人呼來喝去的，所以做了一年就跳槽去了一家民營企業做法務專員，主要負責企業的合同審查、修改與起草，檔案管理，于法律相關事務的處理等。這份工作比較雜，沒有頭緒，而且都是一些重復性的工作，沒有進一步發展的余地，所以吳轍做了兩年又辭職了。這次，吳轍找了一家律師事務所做律師助理的工作，打算往專業律師這塊發展，但是發現這條路很難走。沒有自己的客戶渠道，可能連生存都存在問題，前期要投入的時間和成本太高了，而且自己原本就不喜歡銷售，很難去打開這個局面，吳轍現在不知道自己要繼續堅持還是轉行?不知道自己以后的路該怎么走?
法學專業一直是高考學生報考的熱門專業之一，因為這個專業對口的律師職業在普通人看來就是高薪有社會地位的“代名詞”。而在行內人看來，這是一個“看起來很美，做起來很難”的職業。
很多人戴著有色眼鏡看律師，總是會把律師和寶馬轎車、豪華別墅、社會名流聯系到一起，認為律師是一個體面、崇高的職業，但是，卻很少有人注意到做律師的艱難和成本。
首先是時間成本和經濟成本的問題，一般大學畢業就已經23,24歲了，取得本科文憑后才能參加司法考試。不說司法考試的通過率才10%-15%左右，就算讓自己一次通過，也才是“萬里長征第一步”，因為有執業證并不代表有業務能力、辦案經驗和人際關系，需要經過大約起碼5年的煎熬、折磨和掙扎，才有可能成為有一定業務能力、辦案經驗和人際關系的律師。而這其中還需要承擔每月大概僅僅只夠吃飯的待遇、拉攏人脈自己所付出的成本，中間還得保證自己順順利利的，否則就算到了30歲了，事業上都可能是還沒有起步。
其次是律師行業是競爭異常激烈的行業，即使取得了律師執業證，也存在磨合和淘汰，每年大概有10%~20%左右的新律師有可能不適應而轉行。因為做律師不是大眾想象的只要會打官司就可以，最重要的是需要銷售自己，有自己的客戶渠道和人脈圈子，而這塊恰恰就是吳轍欠缺的地方。
吳轍是普通農村家庭出來的孩子，一沒有背景資源可利用，二沒有家庭的經濟支撐，三是自己的個性特征職業興趣和價值觀也不吻合這個職業。獨之秀職業顧問認為，這條路對他來說堅持走下去也許并不是好事。
職業能取得成功，取決于各方面的因素，有個人能力因素，有機遇因素，有個人態度原因。這其中，機遇是可遇不可求的，所以不能把所有的希望寄托在這上面，能自己主控的就是個人態度和能力的因素。只有選擇了自己適合的職業，能發揮自身能力優勢的，擺正自己的態度，堅持以恒，才能走到最后。吳轍走在“奔三”的路上，對于一個農村家庭出身的男孩子來說，所要承擔的責任和壓力讓他必須考慮自己合適的職業道路，否則越到后面就越難去承受錯誤的選擇所帶來的后果。我們也根據吳轍自身的能力傾向和背景優勢結合以往的工作經驗，幫助他整合自身的有效競爭力，明確自身的職業定位，做好系統的發展規劃，找到實際的工作平臺，讓他在現實中能切實可行的去發展自己的職業生涯，目標轉身職場達人，而不是一再的摸索在職場底層。
很多人和吳轍一樣，都是跟風選擇熱門專業和職業，卻不知道背后隱藏的真相。比如律師職業具有多面性，三餐沒規律、作息不正常，不僅要和同行競爭，還要和公檢法對抗、與委托人博弈……獨之秀職業顧問提醒大家，每個人都是不同的個體，別人的道路很難復制，跟風前對自己最好有個剖析，是否真正適合能走得通。