調查數據顯示，有28.1%的職場人表示，經常會考慮辭職，而且付諸行動。31.2%的職場人表示，自己經常會有跳槽的念頭，但只是想想而已，不會真的辭職。
也就是說盡管有半數的人聲稱想跳槽，但真正付諸行動者其實并不多，三成職場人事實上只是“有心無膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”。看到有人因為跳槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人卻因為跳槽翻了船又舉棋不定了。
獨之秀案例透視
Aimee碩士畢業(yè)后在一家外資企業(yè)擔任噴涂工程師的工作，主要負責噴涂工藝改善，新項目導入和跟蹤。剛開始進入這家單位的時候，Aimee感覺還可以，但是去年底直接領導更換后，她失去了任何鍛煉的機會，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒有漲過。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺也不適合長期發(fā)展，Aimee其實很想辭職另換份工作。但是，她和我們說：一方面這家單位文化氛圍還不錯，同事間相處融洽，離家也近;另外一方面，因為不想再做一樣的工作，也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖著。
做好職業(yè)定位，增加自信
遇到問題就逃避是很多職場人的處世之道，能拖則拖，心里雖然著急，但是行動上卻一點也“不給力”，在辭職跳槽的問題上也是如此。
雖然他們大部分人并不是“無病呻吟”，確實碰到了內部不能消化的職業(yè)問題，需要通過改變環(huán)境或者工作崗位來完成職業(yè)生涯的轉變。但是，他們往往也只是只想不動，而缺乏行動力的主要原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動，而是對于現實的把握。
就像Aimee的問題，表面上看是因為更換領導后所引起的。但是我們問她，如果沒有更換領導，你是否就不會存在辭職跳槽的問題?她想了想，說就是沒有更換領導也不想長期做這個工作。所以，本質的問題不在于領導的問題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問題，更換領導只是“導火線”，讓她原本抱著“僥幸”心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進行了現實的打擊，加重了她對于目前工作的不滿意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對于職業(yè)生涯發(fā)展來說，這些都是外在的因素，需要分清主次。
現狀雖然糟糕，但是Aimee想盲目換份工作未必比現在更好，而且涉及到轉行的問題，沒有了方向，不知道去換什么工作，擔心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動”。獨之秀職業(yè)顧問認為，不管是轉行還是晉升或者是其他情況，都是因為缺乏對自我在現實中的定位導致的，所以要增加信心，走出實際的這一步，首先就得先清楚自己適合發(fā)展的且在現實中能夠找的到的工作機會到底是什么?清楚了自己的優(yōu)勢能力，找準了職業(yè)方向，不僅僅是讓自己走出來，還必須避免自己再去走彎路。
進行求職技巧學習，解決現實問題
想辭職，又害怕越換越差的職業(yè)人大部分都有嘗試過在崗尋求過新機會，但是往往發(fā)現好的工作夠不到，能找到的大多和現在的工作類似甚至還不如。特別是對于轉行晉升類情況，往往在求職門檻上遭遇難題。現在用人單位招聘，都要求有相關工作經驗。轉行涉及到的卻恰恰是沒有直接工作經驗，定位也只能幫助確定在間接性的競爭力上;晉升的話，就會涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒有做過的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級工作，抓不住往上的機會。所以在定位的基礎上，獨之秀職業(yè)顧問建議還需要把握職場的需求，進行求職技巧的學習，只有在現實中找到吻合的工作，才能算實際的解決問題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來。
獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構點評
人往高處走，水往低處留。辭職跳槽為了尋求自己更適合的工作，追求更大的發(fā)展空間是無可厚非的。問題在于自己是否有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，如果是渾渾噩噩的過日子，沒有方向，沒有目標，不清楚未來的路在哪里，所以才會想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚?獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構提醒，如果非跳不可，越早解決問題對自己越有利。