“我聽了那么多職業規劃的課程，一點用都沒有……”你是否也這樣抱怨過?
筆者來說說什么人適合做職業規劃，換句話說，什么人做職業規劃才有用呢。我直接列舉職業規劃的前置條件：
說明：職業規劃前置條件的背景，都為職場背景，而且本身此人沒有任何背景(比如是什么老板、高層的親朋等)，其實不得不承認，職業規劃，很多都是草根才真正需要去學習和執行、研究的。
1、有執行力
這個問題說起來很籠統，很多人都還說自己很有執行力等等，那么簡單，只需要做一條，來測試一下你是否有執行力吧——從明天開始，每天提前起床1個小時，進行或鍛煉、學習、工作等，堅持4個月，如果你能執行下來，那么，就說明你對自身下達的命令、理想，是有一定執行力的。
2、相信運氣也是實力的一部分
經常聽見有人抱怨“他不過是運氣比我號而已，要是我當初有他的……我早就成功了……”，運氣也是實力的一種，不要因為別人的運氣比你好，而怨天尤人，因為他也是因為實力到了，才能抓住這個運氣的。
3、能夠正視自己的優缺點
有人很有意思，明明是一個優秀的執行者，非要想要去做策劃者，明明是一個猛將的材料，非想去做軍師，不可否認，發展你的本身所長，更加容易獲得成功，那些非要發展自己短柄而成功的不是沒有，但是本身都是有大毅力和大運氣的，鳳毛麟角，你不會以為自己就是那種有大運氣和大毅力的人吧?
4、正式缺點單不是妄自菲薄
這一條也很有意思，凡是都有個度，有人確實知道自己的缺點了，但是卻不停的去“炫耀”，不停的自嘲，好像不這樣，就不能讓別人知道自己有自知之明一樣，甚至開始妄自菲薄了，這樣的本身心理無比敏感脆弱，很難成功。
5、不好高騖遠
很多人，在自己現在的職位上，總覺得自己的能力遠遠超出了自己的職業崗位，每天都想著如果一飛沖天，對于工作上的一些小“瑕疵”也不去在乎和彌補，反而每天作著一呼百應的高層夢想，殊不知，一屋不掃，何以掃天下。
6、不要抱怨過多
人都有抱怨，但是總是將這些抱怨說出來，而不是去努力想解決的辦法，這些抱怨聽起來，好像此人確實是受到委屈的一方，但是沒有人可憐你，同時覺得你很不成熟，同時，喜歡抱怨的人，往往都是非常會找借口的人，會為自己的行為、過錯找到諸多借口，沒有責任心，不敢承擔責任，這樣的人在職場上，很難成功。
7、有恒心
不要做事三分鐘熱度：不得不說，這種人也有很多成功，但是這類中的成功者，無一不是頭腦發達倒一個極致的，他們最后可以稱為“博大精深”，他們的事例，根本不能作為職業規劃案例，因為這樣會誤導太多初出茅廬，剛入社會的人們，就像宣揚“因為比爾蓋茨和喬布斯都沒上完大學，但是他們都成功的舉世矚目，所以不好好上大學才能成功”這樣的理論一樣，根本就是謬論。