職業錨是個人早期職業發展過程中逐步確立的職業定位。軟件測試工程師在職業錨的選定或開發中，技術人員的個人起著決定性作用。
1、提高職業適應性
一般而言，技術人員經過認識、塑造、充實規劃自我等諸多職前準備，經過一定的科學的職業選擇，進入企業組織，這本身即代表了該雇員個人對所選擇職業有一定的適合性。但是這種適合性，僅是初步的，是主觀的認識、分析、判斷和體驗，尚未經過職業工作實踐的驗證。 職業適應性是職業活動實踐中驗證和發展了的適合性。每個人從事職業活動，總是處于一定的物質環境和心理環境之中，個人從事職業的態度，受到諸多主客觀因素的影響，例如個人對工作的興趣、價值觀、技能、能力、客觀的工作條件、福利情況，他人和組織對自己工作的認可及獎勵情況，人際關系情況，以及家庭成員對本人職業工作的態度等等。個人的職業適應性就是能盡快習慣、調適、認可這些因素，也就是雇員在組織的具體職業活動中，適職業工作性質、類型和工作條件，與個人需要和價值目標融合，使自身在職業工作生活中獲得最大的滿足。
職業適應的結果能保證雇員個人在較長一段時間內從事某種職業活動，而且能保證雇員在職業活動中有較高的效率，有利于雇員個性的全面協調發展。因之，雇員由初入組織的主觀職業適合，通過職業活動實踐，轉變為職業適應的過程，即是雇員搜尋職業錨或開發職業錨的過程。職業適應性是職業錨的準備或前提基礎。
2、借助組織的職業計劃表，選定職業目標，發展職業角色形象
職業計劃表是一張工作類別結構表，是將組織所設計的各項工作分門別類進行排列，形成一個較系統反映企業人力資源配給情況的圖表。雇員應當借助職業計劃表所列職工工作類別、職務升遷與變化途徑，結合個人的需要與價值觀，實事求是的選定自己的職業目標。一旦瞄準目標，就要根據目標工作職能及其對人員素質的要求有目的的進行自我培養和訓練，使自己具備從事該項職業的充分條件，從而在組織內樹立良好的職業角色形象。
職業角色形象，是雇員個人向組織及其工作群體的自我職業素質的全面展現，是組織或工作群體對個人關于職業素質的一種根本認識。職業角色形象構成主要有兩大要素：一是職業道德思想素質，通過敬業精神、對本職工作熱愛與否、事業心、責任心、工作態度、職業紀律、道德等等來體現;二是職業工作能力素質，主要看雇員所具有的智力、知識、技能是否勝任本職工作。雇員個人應當從上述兩個主要的基本構成要素入手，很好的塑造自己的職業角色性腺，為自己確定職業錨位創造條件，打好基礎。
3、培養和提高自我職業決策能力和決策技術
自我職業決策能力，是一種重要的職業能力。決策能力大小、決策正確與否，往往影響整個職業生涯發展乃至一生。在個人的職業發展過程中，特別是職業發展轉折關頭，例如首次擇業、選定職業錨、重新擇職等，具有強制職業決策能力和決策技術十分重要。所以，個人在選擇、開發職業錨之時，必須著力培養和提高職業決策能力。
所謂自我職業決策能力，意指個人習得的用以順利完成職業選擇活動所需要的知識、技能及個性心理品質。具體到，要培養和提高個人如下幾方面的職業決策能力：
(1)善于搜集相關的職業資料和個人資料，并對這些資料進行正確的分析與評價;
(2)制定職業決策計劃與目標，獨立承擔和完成個人職業決策任務;
(3)在實際決策過程中，不是猶豫不決、不知所措、優柔寡斷，而是有主見性，能適時的、果斷的做出正確決策;
(4)能有效的實施職業決策，能夠克服計劃實施過程中的種種困難。 職業決策能力運用于實際的職業決策之時，需要講求決策技術，掌握住決策過程。
首先，搜集、分析與評價各項相關職業資料及個人資料，這一工作即是幾種職業選擇途徑的后果與可能性的分析和預測。
其次，對個人預期職業目標及價值觀進行探討。個人究竟是怎樣的職業價值傾向?由此決定的職業目標是什么?類似的問題并非每個人都十分清楚。現實當中，經常會發現價值觀念不清、不確定的情況。所以，澄清、明確和肯定個人主觀價值傾向與偏好當為首要，否則無法做出職業決策。
最后，在上述兩項工作的基礎上，將主觀愿望、需要、動機和條件，與客觀職業需要進行匹配和綜合平衡，經過權衡利弊得失，確定最適合、最有利、最佳的職業崗位。這一決策選擇過程，這一決策選擇過程，是歸并個人的自我意向，找到自己愛好的和擅長的東西，發展一種將帶來滿足和報償的職業角色的過程。