一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。
對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。
一個人在考慮自己的職業定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。
取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發現她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。
價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業利潤率比較低的職業可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。
所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。
第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。
一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個例子：一個小學生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大?
對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。
第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。
我們仔細想一想，有多少種職業曾經火爆一時，而現在卻消失不見了?大家還記不記得10年前曾經有一個職業就是BP機傳呼臺的話務員，現在還有嗎?據統計，全球每年會新出現50余種職業，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業，生命力有多強?
曾經的房地產業是中國人才聚集的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什么?當年地產行業井噴式的發展，這個行業的利潤率明顯高于其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業的信心下降了，那么自然人才會有流失。
其實對于個人的職業定位，相關的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業定位。