大學生普遍缺乏明確的職業(yè)奮斗目標- 好前途是設計出來的
進入新春，大學生就業(yè)的最后一輪求職高峰即將來臨。近日，記者走訪招聘會發(fā)現(xiàn)，很多大學生在求職時并沒有明確的目標，多是“挨家投簡歷”的拼概率式的求職方式。
“總找不到合適的工作”是很多大學生在求職時常有的困惑。有人力資源專家提醒，在職業(yè)生涯中，每個人只有對自己的職業(yè)生涯進行合理的設計與規(guī)劃，才能使自己有一個新起點，有一個新未來，也才能在財富上追求更大的成功。
近九成大學生無職業(yè)規(guī)劃
據(jù)悉，由今晚報社主辦的 “大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)助力行動”于去年夏天啟動，內(nèi)容主要包括三大行動，即“培訓行動”、“引領(lǐng)行動”和“助力行動”，充分營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的濃厚社會氛圍，切實為大學生解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)“最后一公里”的問題。作為“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)助力行動”的重要內(nèi)容之一，“就業(yè)服務進校園”系列活動圍繞“樹立正確擇業(yè)觀、就業(yè)心理疏導、職業(yè)生涯規(guī)劃”等內(nèi)容，邀請創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家或長期在人力資源管理崗位任職的高級管理人才當講座嘉賓，面對高校畢業(yè)生和就業(yè)指導教師進行創(chuàng)業(yè)就業(yè)輔導，自去年9月啟動以來已舉辦30余場高端講座。
據(jù)今晚報記者在“就業(yè)服務進校園”系列講座的現(xiàn)場調(diào)查顯示，近九成大學生沒有職業(yè)規(guī)劃，對未來沒有非常明確的奮斗目標。在該就業(yè)指導講座現(xiàn)場，主講嘉賓、長期從事人力資源管理的天士力集團高級經(jīng)濟師袁曉霞在開講伊始，就在來自南開大學、天津大學和天津中醫(yī)藥大學的近400名學生中，進行了一個小調(diào)查。“在座的同學，你們中已經(jīng)制定職業(yè)生涯規(guī)劃的請舉手。”結(jié)果，舉手的不到50人。而在互動環(huán)節(jié)，很多學生提出了“因不太喜歡當前專業(yè)，對未來感到迷茫”的困惑。
本報記者在深入招聘會的摸底調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，很多學生表示，目前自己還非常年輕，談“職業(yè)規(guī)劃”尚早。即將于今年夏天畢業(yè)的小王告訴記者，他感覺就業(yè)比擇業(yè)重要，能找到份收入不錯的工作就可以，至于工作適不適合自己、是不是喜歡的，并不是最重要的。小王說，他可以在就業(yè)后“騎驢找馬”，隨時跳槽。
21歲的大四學生晨晨認為，自己還年輕，畢業(yè)剛剛走上社會，有著大把的“試錯”時間。“俗話說：‘計劃趕不上變化’。就算制定了職業(yè)規(guī)劃，若是遇到很多外在突發(fā)客觀情況，也就不得不改變計劃了。我感覺剛剛進入職場，肯定是走一步看一步，反正自己還年輕，就算錯了也有時間能夠重新再來。”
但也有應屆生雖然不太懂職業(yè)規(guī)劃，卻很會算時間成本賬。基于緊迫的時間賬本，開始認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。22歲的鞍志的時間賬本是這樣的：23歲畢業(yè)，若是打算30歲前買房結(jié)婚，在天津目前看來，在房價維持當下水平的前提下，通常需要100萬元。按照首套房首付30%計算，至少需要30萬元。再加上裝修、家電、婚禮等各項費用，總計至少40萬元。7年時間攢夠40萬元，平均每年至少存57000元，每月存4750元。這樣算下來，不僅時間緊迫，收入的高低更是大問題。“對應屆生來說，沒有兩三年的職場經(jīng)驗積累，月薪是不會太高的。按照這個賬本來看，年輕人根本沒有走彎路的時間可浪費。從大學畢業(yè)到30歲，想要獨立承擔婚房費用并娶上媳婦，我就要始終努力，爭取更好的職位、獲得更好的收入。”鞍志說。
職業(yè)規(guī)劃“先下手為強”
按照中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會對職業(yè)規(guī)劃的定義，職業(yè)規(guī)劃是指對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。
按照這個定義，職業(yè)規(guī)劃的前提被提煉為四個原則。首先是喜好原則。即只有這個工作是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。其次是擅長原則。想要把一份工作做好，甚至是做出彩，在競爭中脫穎而出，一定是從事自己所擅長的事、有能力做好的事。堅持從事自己擅長的事情，才有可能比別人做的好，自己也能在其中獲得樂趣。三是價值原則。即所從事的工作能讓自己認同，認為自己付出的時間與精力是值得的。只有這樣，人才會全身心投入其中。否則的話，總認為自己做的工作不值得自己投入，勢必會影響個人發(fā)展。四是發(fā)展原則。在所從事的工作是值得的前提下，這個工作還要具備一定的發(fā)展前景，自己的努力能換回更大的回報，付出的堅持能換回夠大的成長空間，人才會感覺到職業(yè)生涯有奔頭，也才會愿意主動付出。
另外，有研究表明，人的職業(yè)生涯發(fā)展受到許多因素的影響。這些因素有些是主觀的，比如，自己的職業(yè)知識、職業(yè)能力、職業(yè)興趣、職業(yè)人格、需要、價值觀和偏好的生活方式等。有些是客觀的，比如，可供選擇的職業(yè)、機遇和報酬等。
北京大學光華管理學院人力資源管理與組織行為博士后、中國人民大學商學院副教授仲理峰在接受媒體采訪時指出，在影響人的職業(yè)生涯發(fā)展的客觀因素中，職業(yè)發(fā)展機遇在很多時候都是一個關(guān)鍵甚至是決定因素，能夠影響一個人職業(yè)生涯發(fā)展的方向和進程。無論在哪個職業(yè)生涯階段，都可能出現(xiàn)一個或多個發(fā)展機遇。抓住這些發(fā)展機遇，不僅能給人們挖掘自身職業(yè)潛能、完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃、為實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯抱負提供平臺，也能為人們適應職業(yè)生涯發(fā)展需要，逐步走向職業(yè)成熟和職業(yè)成功提供契機。
南開大學首屆EMBA學員、知名職業(yè)經(jīng)理人李樹杰在接受本報記者采訪時表示，所謂職業(yè)規(guī)劃，在他看來，就是要懂得為達成自己的理想配置所需要的資源。但這種配置，是不可能一蹶而就的，“好前途是設計出來的”。他認為，每個大學生在畢業(yè)時都應懂得自問兩個問題：“你想要什么?在不在乎你想要的?”他說，這兩個看上去特別簡單的問題，它的答案往往決定了你的未來。“我朋友的孩子上大二時就開始為大學畢業(yè)找工作寫推薦書。男孩子是學計算機專業(yè)的，特別想去位列世界500強的一家美國公司工作。他知道這是一家規(guī)模極大的跨國公司，招聘的條件高而嚴，只有少數(shù)符合條件的人才有可能被錄用。你看，他從大二開始就已經(jīng)知道自己想要什么，并積極的為自己的‘想要’而配置所需要的資源。首先，跨國大公司對員工的英語能力要求是很高的，于是他通過努力取得了英語六級證書;公司要求新人一定要具有組織能力，于是他努力當上了校學生會干部;公司還要求員工要具有很高的專業(yè)技術(shù)水平，于是他通過了微軟的MCSE認證;如果你想成為正式員工，而不是實習生，那么還需要有在同行業(yè)大企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗，于是他利用寒暑假到同類的美國外企做免費實習生。就這樣，大學畢業(yè)后，他順利地被該公司錄用。試想，假如你是他的同班同學，也想被該公司錄用，他做了兩年極具針對性的準備，而你沒有。那么，你要有多優(yōu)秀才能與他競爭呢?”李樹杰說，這就是最簡單、最明確的職業(yè)規(guī)劃。他為大學應屆生提供了四個“提早”建議：一是提早做求職準備，找工作有章可循;二是提早確定目標，有的放矢做準備;三是提早做企業(yè)比較，心中有數(shù)目標精準;四是提早做準備，找準崗位先下手為強。
年輕人需注重職業(yè)積累
職業(yè)規(guī)劃能為個人在職場的發(fā)展起到極大的促進作用，而個人因為事業(yè)獲得發(fā)展，繼而獲得較好的經(jīng)濟收入，擁有較佳的社會地位，自然也就更有能力承擔起家庭責任。
心理咨詢師聶羽含認為，大學畢業(yè)生的心理誤區(qū)之一是感覺還有很多時間可供揮霍，總以為有些問題距離自己還很遠，比如戀愛結(jié)婚、生孩育子。事實上，從畢業(yè)到結(jié)婚，大多數(shù)人只有七八年甚至是三五年的時間。“人的成長階段與必須要承擔的責任，是成匹配狀態(tài)的。”
28歲的劉勇去年“五一”剛剛結(jié)婚，婚前月入六千的他感覺生活輕松，每年還能出國游。婚后，面對房貸和成倍增加的家庭生活開銷，劉勇漸漸瀟灑不起來了。此時，他想到利用跳槽，換到收入更高的企業(yè)去工作。“這些年我一直做策劃工作，主要是配合業(yè)務人員做設計方案。過去感覺收入還可以，所以始終也沒有太大的職業(yè)危機感。這次想要跳槽才發(fā)現(xiàn)，像我的大學同學這幾年從來沒放松自己，考取了不少資格證書，而我除了工作經(jīng)驗，什么都沒有“。
“年輕人很少考慮做職業(yè)規(guī)劃的原因也是因為年輕的時候，人的責任與壓力都比較小。在這樣的前提下，自身的職業(yè)該如何發(fā)展?現(xiàn)有崗位有沒有發(fā)展前途?這份工作在未來能提供的收入能否讓你支撐起整個家庭的負擔?甚至是你的養(yǎng)老問題能否依靠目前的工作來解決?“心理咨詢師聶羽含說，隨著年齡的增長，沒有職業(yè)規(guī)劃的人通常會呈現(xiàn)出兩個狀態(tài)，一是在某個沒有過多技術(shù)含量的崗位工作時間過長，這種職業(yè)積累更多的是重復式勞動，職業(yè)發(fā)展呈原地踏步的態(tài)勢;另一個是由于沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，導致人在做事時毫無方向感，遇到困難容易退縮，常常利用跳槽來逃避困難，結(jié)果每隔一兩年就換個工作，造成沒有職業(yè)積累。“無論是哪種情況，最后都會導致收入的多年長期持平，甚至是不斷下降。”
聶羽含提醒大學畢業(yè)生，對待職業(yè)發(fā)展萬不要掉以輕心。尤其是隨著年齡的增長，壓力成倍增加時，若個人在職場的成長不能與壓力的增多成正比，那么日后的職業(yè)發(fā)展將面臨更大的困境，生活也將面臨更多的壓力。“25到35歲，通常是一個人漸進上升的階段，所謂‘出名要趁早’。職業(yè)規(guī)劃一般是確立目標、知曉差距、積極積累、有明確達成方法。由此來看，35歲前的十年是積極積累的階段，若完不成這個積累，日后靠什么去發(fā)展呢?尤其是人們到了35歲以后，老人的養(yǎng)老問題，孩子的教育成本，中年人生活壓力之大遠非二十歲出頭的年輕人所能想象的，年輕人必須要意識到，這中間至多只有十年的緩沖期。”
劉勇告訴記者，面對每月幾千塊的房貸，自己又沒有注意職業(yè)積累，現(xiàn)在是想跳也不敢跳，好在自己只有28歲，還有及時糾正錯誤的時間。“我發(fā)現(xiàn)我的大學同學，現(xiàn)在有人都已經(jīng)進入中層管理階段了，有的人在廣告公司是美術(shù)指導，有的人一畢業(yè)就改行做銷售，現(xiàn)在已經(jīng)是拿年薪的銷售總監(jiān)了。只有我還在安心的做一名策劃。”劉勇說，未來幾年他要把全部精力都放在職業(yè)發(fā)展上，最重要的是要好好的做一個職業(yè)規(guī)劃。
“很多年輕人在應聘時會發(fā)現(xiàn)，招聘的崗位越‘高級’，對經(jīng)驗的年限要求也就越長。很多主管級別的經(jīng)驗要求是三至五年，經(jīng)理級別的崗位經(jīng)驗要求是八至十年。為什么會有這樣的招聘要求?這是因為人的發(fā)展從年齡角度來說，應該與能力成正向倍增的關(guān)系。也就是說，在人們的意識中，40歲的人肯定比30歲的人經(jīng)驗要多，技術(shù)要好。”聶羽含提醒大學畢業(yè)生，一定要重視職業(yè)規(guī)劃帶來的方向性積累指導。“只有進行正確的職業(yè)積累，未來才能贏得用人單位的認可，繼而才會有資格獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間。”