每個(gè)人都有擔(dān)憂工作的時(shí)候，真是到了十字路口，選擇起來確實(shí)很難。
想想我周圍的狀況，胡說幾句，大家見笑。
每個(gè)人最不同于別人的應(yīng)該是性格。心理學(xué)研究早就證明了，不同的性格適合不同類型的工作。現(xiàn)在，分工已經(jīng)很細(xì)了，同是工程師，可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷售工程師，項(xiàng)目工程師，售前，售后工程師;設(shè)計(jì)，工藝，現(xiàn)場;采購，質(zhì)量，，等等等等。
至少我個(gè)人會(huì)首先根據(jù)自己的性格和做事風(fēng)格選擇以上一個(gè)或者幾個(gè)作為發(fā)展方向。僅從字面就可以看出，第一類的工程師需要比較好的親和力，所以，不要看銷售掙錢多，除了壓力大，先天的因素很大程度上決定一個(gè)人能否在這個(gè)崗位有所建樹。
設(shè)計(jì)，工藝，現(xiàn)場(我們?cè)?jīng)有這個(gè)崗位)應(yīng)該說才是確切作技術(shù)的。對(duì)于機(jī)械行業(yè)，我覺得三者之間只是分工的問題，而不是知識(shí)結(jié)構(gòu)的問題。我不相信對(duì)工藝一竅不通的人能做很好的機(jī)械設(shè)計(jì)。相對(duì)來講，生產(chǎn)企業(yè)的工藝崗位的工作比較枯燥，大多是日復(fù)一日做相同的工作，特別是分工細(xì)的大公司。這是一個(gè)不容易出彩的崗位，特別是生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品廠家。如果頭腦夠靈活，可以選擇制造非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備的廠家。比如生產(chǎn)線啊、包裝機(jī)械啊等等。這類的廠家的工藝人員很重要。我供職過的某包裝機(jī)械公司，老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。
采購工程師?這些年才有的稱呼吧。隨著市場的發(fā)展，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，采購也必須是工程師出身才能符合要求。專業(yè)人員，無論價(jià)格技術(shù)質(zhì)量，對(duì)于尋找和控制供應(yīng)商都是必須的。別以為您是買東西就能當(dāng)大爺。
人家看你不順眼還真不一定愿意賣給您。所以采購也是需要技巧的。
質(zhì)量等方面的工程師需要極高的細(xì)心與耐心就不必說了，反正我就是去干工人，也不想干質(zhì)量工程師，這是性格問題。
你自己到底屬于哪一類人呢?先定了這個(gè)位，再想別的。其實(shí)以上每一個(gè)崗位都有前途。但是到底有沒有發(fā)展，客觀因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個(gè)自己喜歡的工作。做你喜歡的工作，那么工作就是樂趣。
其實(shí)每一個(gè)崗位，具體到不同類型的行業(yè)和企業(yè)，實(shí)際結(jié)果也大不相同。上面已經(jīng)說到了，不在贅述。
行業(yè)嘛，當(dāng)然是首選有潛力的行業(yè)。10多年前我們與日本人合作搞包裝設(shè)備的時(shí)候，利潤奇高。好處就不必說了。但是機(jī)械行業(yè)，國內(nèi)普遍稱之為夕陽產(chǎn)業(yè)。國內(nèi)可能沒有人認(rèn)為水泵是個(gè)有多高技術(shù)含量的東西，這幾年接觸國外企業(yè)才知道，不夸張地說，國內(nèi)水泵企業(yè)比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕，你還認(rèn)為這個(gè)行業(yè)跟本沒的干嗎。
所以，再總結(jié)一下，每個(gè)行業(yè)都在發(fā)展，其實(shí)機(jī)會(huì)也都是有的。當(dāng)然選自己喜歡的行業(yè)，或者與所學(xué)專業(yè)接近的行業(yè)，發(fā)展會(huì)快些。
最后一項(xiàng)就是具體的企業(yè)了。這個(gè)確實(shí)不要說。沒實(shí)地進(jìn)去做半年，很難判斷企業(yè)好壞。
目前的國內(nèi)狀況，人員跳槽的頻率基本不正常，不過有時(shí)候也是確屬無奈。這一點(diǎn)，我與歐洲人探討過。
在德國，比較常見的職涯軌跡如下：大學(xué)畢業(yè)后先找個(gè)公司工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)了解自己適合做什么，同時(shí)進(jìn)修。3-5年后換一次工，基本確認(rèn)自己的發(fā)展方向。再過5-8年，換第二次工作，已經(jīng)可以直接應(yīng)聘主管或者部門經(jīng)理類的崗位了。
國內(nèi)?我在深圳招聘了兩年，看了500份以上的簡歷。40歲以上的人不說了，大都是內(nèi)地企業(yè)出身，沒問題。30歲以下的，如果有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，我還沒看看到一份是少于2份工作經(jīng)驗(yàn)的。后來我都有經(jīng)驗(yàn)了。凡是簡歷沒有連續(xù)在一家企業(yè)工作2年的，根本就不談了。每次在招聘會(huì)上，我都不厭其煩的告訴應(yīng)聘的人，5年間5家公司甚至更多的工作經(jīng)歷，不要寫在簡歷上。沒人敢用你。
讓跳槽成為習(xí)慣，市場、企業(yè)、個(gè)人都有責(zé)任。但是，他們也都會(huì)成為受害者。