身為主管的你是個(gè)稱職的主管嗎?你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格合適嗎?
一位新上任的員工，沒(méi)有多久你就發(fā)覺(jué)她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過(guò)后，你決定把她解雇，這時(shí)你會(huì)……
A、叫助手告訴她已被解雇。
B、叫她進(jìn)房，然后直接地把她辭退。
C、以溫和的語(yǔ)氣和外交辭令向她解釋，她實(shí)在不適合在公司工作。
D、把她解雇，然后向其他下屬安撫，叫他們安心工作。
測(cè)試分析：
選擇A的人：被動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格你逃避面前困難，雖然這種作風(fēng)并非完全沒(méi)有效，但如果要成功地采用這種領(lǐng)導(dǎo)方式，你的助手必須十分地精明干練。
選擇B的人：獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格你不能忍受別人犯錯(cuò)，一經(jīng)指示便希望別人一絲不茍地把工作做得最好。這是一個(gè)傳統(tǒng)的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因?yàn)檫@類的主管較少受人愛(ài)戴。
選擇C的人：民主式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格你和屬下之間相當(dāng)友善。每次要使用權(quán)力時(shí)便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
選擇D的人：民主式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格你和屬下之間相當(dāng)友善。每次要使用權(quán)力時(shí)便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。