職業(yè)測試：測試你是否有較強的執(zhí)行力

　　在職場中的你，你想知道你的執(zhí)行力有多強嗎？一起來完成下面的測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習慣，但能深刻的反映你的執(zhí)行力的強弱程度。
　　1、上司交給你一項工作任務時，你能否在規(guī)定的時間內完成呢？
　　A、幾乎無法完成
　　B、大多數會如期完成
　　C.一定會如期完成
　　2、你曾經以“這不是我職責范圍內的事”等理由來逃避工作任務嗎？
　　A、至少3次以上
　　B、僅有過一兩次
　　C、從來沒有過
　　3、當你抓緊時間安排手頭上的工作或任務時，突然有同事來找你幫忙，而你的時間也很急迫，你會怎么做呢？
　　A、放下手頭上的事來幫同事的忙
　　B、找個借口推辭掉
　　C先說明原因在拒絕，然后完成自己的工作
　　4、當你接受一項工作或任務時，你習慣怎么做?
　　A、先放著等會在做
　　B、立即著手去做
　　C、先弄清楚預期的目標和交付的時間再著手去做
　　5、當你在超市買東西正準備結賬時，上司剛好打電話過來要你立即回公司一趟，你會怎么做?
　　A、優(yōu)哉游哉結完帳再去
　　B、結完帳匆匆趕回公司
　　C、放下東西立即趕回公司
　　6、一天下午經理要你打印一份文件，說下午開會時要用，你會怎么做？
　　A、中午才打印
　　B、立即打印，并送呈給上司
　　C、大致瀏覽下，確認無誤后立即打印
　　7、某天，你和上司一起去開會，即將輪到上司發(fā)言時，你發(fā)現(xiàn)演講稿似乎少了一句，你會怎么做？
　　A、覺得無所謂
　　B、和上司說一聲，讓他自己拿主意
　　C、那筆寫上去，并通知上司知道
　　8、當上司詢問你執(zhí)行任務進度時，你通常會怎么回答？
　　A、應該能完成，你放心
　　B、已經順利完成了2/3了
　　C、目前完成了2/3了，明天下午6點前全部完成
　　9、身為團隊的負責人，當團隊成員意見發(fā)生分歧時，你會怎么做？
　　A、不問不問
　　B、責怪團員
　　C、找出原因，進行調節(jié)
　　10、有一次，部門參加公司組織的體能訓練是時，每個人都發(fā)揮的很出色，但團體訓練時卻成績平平，這樣的情況說明了什么？
　　A、評估方法不適當
　　B、每個團隊的成員都很優(yōu)秀
　　C、團隊合作不協(xié)調
　　積分規(guī)則：
　　選A得1分   選B得2分   選C得3分
　　測試結果分析：
　　得10--17分，執(zhí)行力較弱
　　你的執(zhí)行力比較弱，工作質量也比較差，做事情總是拖拖拉拉，不到一定的時候不做。如果你想獲得成功，可能需要付出更大的努力。當你執(zhí)行任務時，不要讓你的懶惰和理所當然沖昏了頭，要加把勁哦。
　　得18--24分，執(zhí)行力普通
　　你有一定的執(zhí)行能力，卻少了幾分熱情。但這卻不是你獲得成功的大礙，只要行事稍加注意，多點細心和耐性，多加強自己的責任心，從一開始，就抱有執(zhí)行到底的心態(tài)，就一定能增加執(zhí)行成功的機會，正所謂冰凍三尺非一日之寒。
　　得25--30分，執(zhí)行力較強
　　你的執(zhí)行力很強，只要有心，從小處做起，從細節(jié)出發(fā)，注意創(chuàng)新與細節(jié)的執(zhí)行，堅持不懈的努力，就能順利的執(zhí)行到底。同樣，你的事業(yè)一定會達到你理想的頂峰，只要你善加利用時機，還有自己的執(zhí)行力。