作為一名職場人，對薪資的問題肯定是敏感的，那么你讓自己加薪手段高明嗎？不妨測測看吧！
Linda畢業后來到一家私企工作做經理助理，一干就是3年，和企業約定每年漲工資，不過已經過了兩個年頭卻沒有絲毫的音訊。一開始公司的效益不好，Linda一直都沒有提過這件事，認為等企業發展起來了，一定不會虧待這些老員工的。企業步入第三個年頭，老板已經換新車了，可是就沒有提到漲工資的事情。上個月，Linda得知公司新招的前臺現在掙的錢和自己一樣多，很是氣憤。想讓老板給自己加薪。如果你是Linda，你會怎么讓你的老板心甘情愿給你加薪呢?
A表述自己3年來取得的成績，要求老板兩次性履行承諾。
B和同事比較。前臺干的活比我少，憑什么掙得和我一樣多?
C找個客觀理由。我正在貸款買房，生活壓力大需要加薪，不然為了生計我可能會辭職。
測試結果：
A恭喜你!明智的做法。和老板談加薪，最有效的方式：“擺事實，講證據，表明自己的能力和價值。”比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來體現業績，而不是用模棱兩可的形容詞。如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，具備創造力，那么加薪的要求很容易被接受。
B不妥的做法。與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
C這個做法，看似理由充分，實際效果不好。不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題，因為你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。