作為一名職場上班族，也許有時也是必須要有所警惕的，為了預(yù)防自己的成為失業(yè)的一員，下面妨去測測看吧!
要評量自己的“失業(yè)指數(shù)”有多高，不妨做個自我測驗：
●因為我的存在，而讓部門工作效率提高、業(yè)績增長嗎?
●組織里的同事，會因為我的存在而快樂嗎?
●因為我的存在，主管很開心、很信任我嗎?
●我對組織有忠誠度嗎?
●我是公司的資產(chǎn)，還是負債?
●我會視公司如家，喜歡留在辦公室加班嗎?
●我是一個很有斗志的員工嗎?
●我是一個teamplayer嗎?
●我每天上班，面對同事、客戶都很開心嗎?
●我喜歡主動與主管溝通問題嗎?
●我的工作結(jié)果常超越自己設(shè)定的目標(biāo)嗎?
●遇到困難時我不會逃避，會主動尋找解決的方法嗎?
●我樂于了解并支持其它部門的工作嗎?
●我喜歡和同事分享個人的工作經(jīng)驗嗎?
●我喜歡參與公司的項目執(zhí)行或訓(xùn)練嗎?
●我的客戶常夸獎我嗎?
●我的自律性很高嗎?
●我喜歡追求知識的成長嗎?
●我是個健康狀況良好，不常請假的員工嗎?
●假設(shè)我是老板，會任用像我這樣的員工嗎?
上述二十個問題，每題5分，若得分在80分以上，那么，你不用害怕會成為失業(yè)族的一員。得分在60至80分的人，尚有待努力，列入觀察名單。60分以下者是高危險群，得好好檢討改進了，免得下回裁員大刀砍向你!