優秀員工的有哪些員工表現呢?你想知道自己是不是一個優秀的員工，讓我們一起來做個職業測試吧!
測你有優秀員工的表現嗎?
小張最近覺得很委屈，最近大家都刻意的疏遠他，而且還有人在背后說他的壞話。原因是由于他工作努力，技術過硬，所以領導決定給他漲一級工資。小張感到很孤單，他很懷念從前大家在一起說說笑笑的日子。不明白為何自從漲級之后大家對他的態度發生了這么大的轉變,難道優秀也是一種錯嗎?你猜，最后他會做怎樣的決定呢?
A.降低自己的表現水準，不要顯得木秀于林
B.主動示好，平時多注意和老員工之間的溝通，盡量制造和大家私下相處的機會
C.不去理會大家的反應，相信時間可以改變一切
A.表面看，你的做法是顧全大局，但是實際上這種做法是不可取的。原因是：你失去了自己的工作主線。而且你這么做，還存在著兩個風險：1、領導之所以給你漲級，就是因為看重你的工作態度和工作表現，而現在的你，選擇降低自己的表現水準，無疑是在丟棄，你身上最讓老板欣賞的特質，這樣對你今后在企業的發展是很不利的;2、由于你之前一直是一個工作特別努力的人，你現在的這種做法，可以說是你一廂情愿的想法，未必會換來別人對你的好感，可能還會更加讓別人覺得，你之前表現出來的努力只是為了漲級，現在目的實現了，你自然不會再那么拼命了。如果真是這樣，你豈不是得不償失?給你的建議是：1、繼續保持努力工作的狀態，不斷的提高自己，用實力來說明一切;2、平時多和同事溝通，但是不要刻意去做，時刻保持一種謙遜的態度，畢竟你在公司才待了2年時間。讓時間去證明一切，也讓時間來平復大家對你得不滿情緒。
B.想法是很好，可是不具可操作性。原因是：1、你年紀輕輕，而且在公司待的時間很短，就被領導上司給你漲級，同事對你是抱有負面情緒的，這個時候，你這樣做，別人會覺得你是故意這樣的，你是在顯擺你漲級的事實，相比別人，在公司待了這么多年，而沒有受到此等重視，你的行為無異于在別人的傷口上撒鹽，別人當然不會接受;2、你以前那么努力工作，會凸現出別人老是在“偷懶”，也會讓別人心理不平衡。給你得建議是：上司對你的認可是因為你努力，而且你很年輕，你要追上上司的要求，你還需要花很大的時間、精力!如果你一味強求恢復和同事的友好關系，你必然要分出一部分時間和精力出來，就算最后你得到同事認可，但是失去了上司的信任，那時，你在公司的發展還有什么前途可言呢?
C.恭喜你!現在職場發展最關鍵的因素是你的上司而不是你的同事，今天大家之所以疏遠你，通常會有2種情緒：第一種，是心理不平衡，別人會想“憑什么是你?小小年紀就加薪了!”第二種，你的勤奮襯托別人的懶惰，這種矛盾是很難調和的。職場就是一個利益熏心的地方，他們要做的是改變自己的工作態度，而你要做得是，你要用你繼續的勤奮努力，讓大家來平衡那些不滿情緒，而且由于你持續不斷的努力，會讓大家覺得你就是這樣的人，而不是故意做出來拍上司馬屁的，時間長了，大家自然也就接受了。記住，在職場中解決人際糾紛，時間往往是最有效的方式，而不是溝通。