20. 我認為自己在行為上的基本特點是：
A慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。
B目標明確，集中精力為實現目標而努力，善于抓住核心要點。
C慎重小心，為做好預防及善后，會不惜一切而盡心操勞。
D豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向于快速反應。
21. 在面對壓力時，我比較傾向于選用：
A眼不見為凈地化解壓力。
B壓力越大抵抗力越大。
C和別人講也不一定有用，壓力在自己的內心慢慢地咀嚼。
D本能地回避壓力，回避不掉就用各種方法來宣泄出去。
22. 當結束一段刻骨銘心的感情時，我會：
A非常難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡一切的。
B雖然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期里難以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發泄，尋求化解之道。
23. 面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向于：
A認同并理解對方感受。
B做出一些定論或判斷。
C給予一些分析或推理。
D發表一些評論或意見。
24. 我在以下哪個群體中較感滿足?
A能心平氣和最終大家達成一致結論的。
B能彼此展開充分激烈的辯論。
C能詳細討論事情的好壞和影響的。
D能隨意無拘束地自由散談，同時又很開心。
25. 在內心的真實想法里，我覺得工作：
A如果不必有壓力，可以讓我做我熟悉的工作那就不錯。
B應該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能將樂趣融合在里面那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實在沒勁。
26. 如果我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
A可以親近的和善于為他們著想的。
B有很強的能力和富有領導力的。
C公平公正且足以信賴的。
D被他們喜歡并且覺得富有感召力的。
27. 我希望得到的認同方式是：
A無所謂別人是否認同。
B精英群體的認同最重要。
C只要我認同的人或者我在乎的人的認同就可以了。
D希望得到所有大眾的認同。
28. 當我還是個孩子的時候，我：
A不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。
B是孩子王，大家經常聽我的決定。
C害羞見生人，有意識地回避。
D調皮可愛，在大部分的情況下是樂觀而又熱心的。
29. 如果我是父母，我也許是：
A不愿干涉子女或者容易被說動的。
B嚴厲的或者直接給予方向性指點的。
C用行動代替語言來表示關愛或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友們所喜歡和歡迎的。
30. 以下有四組格言，哪組里符合我感覺的數目最多?
A最深刻的真理是最簡單和最平凡的。
要在人世間取得成功必須大智若愚。
好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，讓人家去說吧。
雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰勝的。
有所成就是人生唯一的真正的樂趣。
對我而言解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。
理性是靈魂中最高貴的因素。
切忌浮夸鋪張。與其說得過分，不如說得不全。
謹慎比大膽要有力量得多。
D與其在死的時候握著一大把錢，還不如活時活得豐富多彩。
任何時候都要最真實地對待你自己，這比什么都重要。
使生活變成幻想，再把幻想化為現實。
幸福不在于擁有金錢，而在于獲得成就時的喜悅以及產生創造力的激情。
現在做一下匯總：
紅色：單A+雙D的總數
藍色：單B+雙C的總數
黃色：單C+雙B的總數
綠色：單D+雙A的總數
總分中數目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的動機的性格。
如你紅色的得數是25，那么你是標準的紅色性格;又比如，你黃色的得分是15，紅色是11，其他各為2，那么你是黃+紅的性格，而且偏黃。
測試結果
假如你是員工
紅色：行動者
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。他不關心事實和細節，并盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓他夸大其詞。紅色性格的人與分析研究相對比更喜歡隨意猜測。他對組織活動充滿興趣，能夠快速并熱情地與人相處。紅色性格的人一直追逐夢想，他有著不可思議的能力能夠讓別人和他一起實現夢想，他有非常強的說服能力。他一直尋求別人對他的成就給予贊揚。紅色性格的人是很有創意的人，思維敏捷。但在他人的眼中，紅色有時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。
藍色：思想者
藍色性格的人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他非常關心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷于收集數據，詢問很多有關于細節的問題。他的行動和決策都是非常謹慎的。藍色性格的人做事緩慢，要求準確，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。這種性格的人比較容易多疑，且喜歡將事情記錄下來。藍色雖然是一個很好的問題解決者，但同時又是一個并不果斷的決策者。當需要作決策時，他往往為了收集數據耽誤了時間，經常性被他們引以為豪的口頭禪是：“你不可能只掌握一半的數據就做出一項重要的決定吧。”很多時候，藍色性格的人會被認為是有距離的、挑剔的，和嚴肅的。
黃色：領導者
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴謹。黃色性格的人善于控制他人和環境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。黃色性格的人是典型的執行者，他們有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作并給予自己新的任務。黃色性格的人喜歡同時做很多事情。他可以同時做三件事，并盡可能做第四件事。他會持續給自己加壓一直到自己無法承受的最高點，之后稍事放松。然而很快他又會重新開始整個進程。不過，和別人交往時，黃色性格的人常常表現冷漠，以產出和目標為導向，更關心最后的結果，給人的印象是固執、缺乏耐心、強硬和專橫。
綠色：和平者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色性格的人不愿冒風險。在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導向的人。對這種性格最適合的形容詞是親近的、友好的。綠色性格的人不喜歡與人發生沖突，所以有時他會說別人想聽的話而不是他心里想的話。綠色性格的人有很強的勸說能力，非常愿意支持其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的伙伴你會感覺很舒服。因為綠色性格的人很愿意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也愿意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支持。不過，綠色性格的人會被人認為過于溫和，心腸太軟，老好人。
假如你是老板
假如你是紅色 BOSS ：事事有序，不要辜負員工的信任。
員工依靠你的不僅僅是思想，同時還有協調。因此，你良好的工作組織與協調，如制定工作列表，實時更新你的工作日程，排定目標的優先序列，不僅會使你，同時也會讓你的員工受益匪淺。沒什么比看到老板將精力耗費在不重要的事情上更令人沮喪了。因而請記�。喝绻銢]能及時跟進而延誤了重要的決定，或不能遵守承諾，都會使員工失去信心。
即使你并不是故意要這樣做的，他們也會對你失望。這種不信任很難用你的魅力和熱情來挽回。同時，你還要能控制隨時發生的沖突。盡可能事前就將它處理好，而不是將其掩蓋起來。此外，做好你的時間管理，把握紅色活躍的性格與工作之間的平衡。
假如你是藍色 BOSS ：放松些，多給員工一些鼓勵。
你的高標準是一把雙刃劍。員工會因你尋求完美而振奮，但通常情況下他們會因為無法獲得你的認可而沮喪。處理的最佳方案之一就是減少及盡可能緩和那些尖銳的批評，口頭的或非口頭的。你有時看上去太過嚴厲了，尤其你如果是一個藍加黃的人將會更加厲害。放松你對別人的控制力。四周走走，多花些時間與同事相處，學會在休息室與員工攀談。你應該從這樣一個事實中清醒過來，你可以高標準要求，但不能事事追求完美。請將這個沉重的負擔從你的肩上卸下來，同時也是從員工的肩上卸下來。
假如你是黃色 BOSS ：別太兇，小心員工恨死你。
逐步克制你咄咄逼人的氣勢!謹記，你的銳氣會令別人不適，也會時常讓你的下屬心存怨恨。接受錯誤是不可避免的，努力用寬恕的心態去公正對待。你甚至可以拿自己的錯誤來開開玩笑，而非總是要維持一個超人的形象。黃色的人至少可以通過兩個方面激勵他人的成長。其一，當別人工作出色時贊揚他們。其二，授權并給予足夠的空間。這樣不論你是不是親臨現場控制，都能順利完成使命，員工也將獲得成長。努力做到不要過分專橫!雖然黃色往往表現得激進，但也要虛心請教別人的意見，尤其是在實施一些合作方案時。
假如你是綠色 BOSS ：嘗試風險，帶著員工向前沖。
你或許在下屬眼中是一個非常易于相處的老板。而你個人的目標則應該是成為一個不僅好相處而且同時具有更高效率的老板。學會將視野放寬一些，勇于承擔更多責任，以及嘗試那些與以往不同的工作，盡可能加快自己的速度。你需要表現得更自信，更果斷，同時思路更開闊。嘗試一些變化與風險。敏感于員工的情感變化，將是你的優點。但當你需提出反面意見或行動時，要把握好其中的平衡。