中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      人社部將調控部分收入過高國企工資總額和水平

      時間:2022-12-14 02:29:19 職業規劃 我要投稿
      • 相關推薦

      人社部將調控部分收入過高國企工資總額和水平

        人社部副部長張義珍14日在國務院新聞辦舉行的吹風會上說,新一輪國企改革,將對國有企業領導人員對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

        張義珍表示,《關于深化國有企業改革的指導意見》為深化國有企業工資收入分配制度改革指明方向,下一步將研究制定深化國有企業工資收入分配制度改革的具體方案,推動建立健全與國有企業改革發展相適應的工資分配激勵和約束機制:

        一方面,改革國有企業工資總額決定機制,結合國有企業的功能定位和分類,分類實施改革,逐步擴大競爭性國有企業工資決定自主權,對部分收入過高的企業,繼續實行工資總額和工資水平雙重調控政策;另一方面,指導國有企業深化內部分配制度改革,進一步落實國有企業內部分配自主權,由企業參考勞動力市場工資價位,結合市場競爭程度和企業經濟效益,根據崗位職責和績效貢獻自主決定不同崗位人員工資,合理拉開內部工資分配差距,增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。

        張義珍介紹說,對黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業領導人員,合理確定基本年薪、績效年薪和任期激烈收入,對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。對于具體改革任務,張義珍說,要堅持分類關系,對由各級黨委、政府及其部門任命的企業負責人,重點是嚴格規范薪酬結構,建立科學合理的薪酬形成機制;對通過市場化選聘的職業經理人,其薪酬結構和水平,由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。

        同時,堅持激勵和約束相結合,對組織任命的企業負責人,其基本年薪根據企業負責人崗位職責和承擔風險等因素確定;對市場化選聘的職業經理人,確定其薪酬要考慮所在企業的不同功能性質、不同經營規模的區別以及本人承擔的經營責任等方面的差異性,加強經營業績考核。張義珍強調,對市場化選聘的職業經理人,將實現契約化任期制管理,嚴格退出機制,對未完成約定目標任務、考核不合格的,予以解聘。

      【人社部將調控部分收入過高國企工資總額和水平】相關文章:

      國企勞動經濟管理水平提高途徑06-06

      人社部:部分職業資格取消前取得的證書依然有效03-25

      北京市人社局副局長:國企薪酬改革今年實施07-23

      英國部分名牌大學就業收入情況06-23

      國企和央企的區別07-25

      股份制銀行的收入水平07-31

      大學生家庭收入情況和消費水平調查報告11-21

      職場人如何管理壓力水平08-09

      人社部:生育險和醫療險將合并06-20

      人社局人社政策主題宣傳年活動總結06-18

      主站蜘蛛池模板: 沙田区| 精品国产亚洲av网站| 亚洲va中文字幕欧美不卡| 梁平县| 亚洲一区二区女优av| 日本一区二区视频免费观看| 国产不卡一区二区av| 极品美女av一区二区| 国产传媒在线视频| 亚洲精品色婷婷一区二区| 海兴县| 国产做床爱无遮挡免费视频| 大伊香蕉精品视频一区| 亚洲一区二区三区精品在线| 日韩无码电影| 新绛县| 措美县| 一区二区av日韩免费| av熟女一区二区久久| 亚洲Va中文字幕无码毛片下载| 国模偷拍视频一区二区| 国产成人精品cao在线| 梁河县| 南华县| 清镇市| 临夏市| 德令哈市| 亚洲女同一区二区久久| 日本老年人精品久久中文字幕| 伊人久久婷婷综合五月97色 | 南京市| 江油市| 古田县| 亚洲成AV人久久| 大石桥市| 安图县| 亚洲区福利视频免费看| 97人妻无码免费专区| 精品久久杨幂国产杨幂| 亚洲av综合日韩精品久久久| 2020久久精品亚洲热综合一本|