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      別讓情緒左右你的職業規劃

      時間:2020-11-01 15:18:40 職業規劃 我要投稿

      別讓情緒左右你的職業規劃

        現在人們的生活質量提高了,工作對我們的誘惑也增加了。當自己在這個公司工作時,又會想到另一個公司比這里待遇好或薪酬高等。跳槽最容易發生在什么時候呢?還有當冷靜下來一想如果真的離開能找到更好的工作嗎?

      別讓情緒左右你的職業規劃

        1、蜜月期

        對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,干勁十足。

        2、受挫期

        時間長了,當發現工作和預期不一致,自己并不那么重視時,積極性很容易受到打擊,產生受挫心理。

        3、低迷期

        累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時,最重要的.是調整心態、轉移生活重心,比如降低對收入、職位等的預期,培養一些業余愛好等,而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

        4、著陸期

        經過了心理考驗,多數人會對工作漸漸領會,逐漸融入新的企業文化,客觀看待得失,在心態上開始“著陸”。此時,要及時提醒自己不要好高騖遠,試圖一步登天,而要多向老員工學習經驗,給自己“充足電”。

        所以不能職場要懂得,該去該留,不能以自己的情緒左右自己的職業生涯。

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