中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      職場的起點,定在大公司or小公司?

      時間:2020-10-25 10:27:53 職業規劃 我要投稿

      職場的起點,定在大公司or小公司?

        應屆生求職時往往會遇到一大堆的選擇題,其中有一個問題定然是大家十有八九會遇到的:大公司和小公司,選哪個更合適?這不僅涉及到薪酬、福利、穩定、發展等因素,作為應屆生的職場之路的起點,對其日后的發展也有舉足輕重的作用。

      職場的起點,定在大公司or小公司?

        究竟是選擇大公司,還是小公司呢?且看高頓財經職業發展研究中心為你逐一分析。

        PK項目1:競爭和風險

        小公司:競爭不如大公司那么激烈,因此優秀的人才比較容易被“委以重任”,但是同時也要承擔更大的責任、壓力,以及來自方方面面的期望值,在如此的“期待”之下,往往需要員工對自己也有一定的要求,參加一些與自己業務內容有關的專業資格培訓,如財務人員的ACCA,投行人士的FRM,銀行職員的銀行從業資格,計算機行業的CAD等各類培訓班,“充電”情況居高不下。同時缺乏有經驗者充分耐心的指導,往往需要自己摸索與思考,稍有不慎,很容易遭遇滑鐵盧。

        大公司:競爭激烈,但也給新人更多鍛煉自己的機會,一步一步累積經驗和人脈,厚積而薄發,期間也有不少員工為了讓自己有更好的競爭資本,而在外進修專業科目。當然另一方面,這種厚積薄發也會給人一種要消磨好幾年的'錯覺,容易消耗新人的耐心及斗志,產生溫水煮青蛙的效果,同時放松對自我的警惕,不樂意承擔責任,從而變得碌碌無為。

        PK項目2:體系穩定程度

        小公司:不少小公司的創始人自己也缺乏身為管理者的經驗,憑借的往往是最原始的嗅覺能力,讓公司活下來并走到了一定的規模,再要發展的時候就開始缺乏后勁,于是不得不吸引外部人員。太多外來的人員讓創始人下意識擔心自己被架空,從而不敢下放權利,或過于依賴某幾位員工。最終造成嫌隙的產生,喪失小公司人員簡單的優勢。同時一些小公司的領導不懂管理,又試圖模仿大公司的流程與規范,結果畫虎不成反類犬。

        大公司:有自己的管理系統和規范制度,相較小公司而言,其分工明確的體系雖然繁雜但是條理清楚,辦起事來全都有規章可循,體系更為穩定。有不少大公司會將團隊拆分,進而達成小型化,扁平式的管理也使得日常運作進行得更加高效。

        PK項目3:個人發展預估

        小公司:因為人手少,不少人可以獨立操作一個項目,可以變成一個多面手,但是前提是需要有能力承擔。你的能力在小公司里會得到磨練,包括決策力、創造力、解決問題的能力、承擔壓力與風險的能力,以及如何組織與協調的能力。無論你是否會在小公司久留,這些能力對你未來的發展都是有百利而無一害的。

        大公司:對于剛畢業的學生來說,如果你想要鍛煉自己的人際交往能力,可以在大公司里學到更多的職場處事哲學。大公司的企業文化豐富,加上良好的工作環境,更加適合想要穩定和沉淀的應屆生。

        PK項目4:薪酬待遇

        小公司:薪酬水平比較波動。若是小公司求賢若渴,或者希望你能盡快擔任一個重要的、獨立擔當的職位,給你的工資也許會高于一些大公司的水平。日后的加薪幅度和頻率更多會參考實際表現。

        大公司:往往有自己的一套薪酬體系,按照你的能力、學校和證書等各種條件評判你應該取得的薪酬水平。加薪幅度和頻率不如小公司那么隨意,但是更加有理有據,多番考量。

        4輪PK結果:平局

        對公司的選擇更多是要依據自己的專業、個性、目標等因素進行評判,大公司和小公司自身的條件只能作為參考。而不管最后你選擇了大公司還是小公司,一定要把心態調整成“在為自己工作”。工作就是工作,并不能代表你生活的全部。

      【職場的起點,定在大公司or小公司?】相關文章:

      小公司還是大公司大學英語作文帶翻譯06-17

      關于起點的職場勵志語錄06-29

      做大公司產品經理還是做小公司產品經理12-09

      轉變學生心態職場起點08-19

      從創業小公司到大公司的組織架構變化的案例分析10-08

      轉變學生心態是職場起點08-16

      華為的大公司戰略09-27

      工傷鑒定在哪里鑒定12-24

      大公司的Offer如何PK?11-27

      大公司的Offer如何PK11-23

      主站蜘蛛池模板: 无码a级毛片免费视频内谢| 久久久中文字幕精品一区二区| 亚洲三级在线播放| 日韩av不卡一二三区| 久久青草国产免费观看| 精品国产一区二区三区亚洲人| 中文字幕一二区中文字幕| 闽清县| 国产av一区二区三区福利| 日本精品一区二区在线看| 亚洲一区二区三区免费av在线| 欧美日本国产亚洲网站免费一区二区 | 札达县| 99re6久精品国产首页| 亚洲区一区二在线播放| 成年女性毛片在线观看| 美女极度色诱视频国产免费| 额济纳旗| 温州市| 华池县| 国产精品一区二区午夜久久| 欧洲国产精品无码专区影院| 国产精品狼人久久久影院| 国产人成视频免费在线观看| 久久久久久免费播放一级毛片 | 美女黑丝床上啪啪啪国产| 日本一区二区最新在线观看| 熟女白浆精品一区二区| AV熟妇导航网| 男人深夜影院无码观看| 亚洲AV专区一专区二专区三| 成人白浆一区二区三区在线观看 | 永兴县| 亚洲中文字幕永久网站| 青青草视频在线观看视频网站| 日韩偷拍视频一区二区三区 | 一本色道久久综合亚洲精| 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 在线免费不卡av网站一区| 强d乱码中文字幕熟女1000部| 久久久中文字幕精品一区二区|