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金融危機(jī)致企業(yè)校園招聘大減 就業(yè)壓力大
10月，是大學(xué)校園招聘的開始月，但金融海嘯來襲，一些大型企業(yè)取消校園招聘計(jì)劃的信息出現(xiàn)在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站上……中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心黃老師介紹，今年就業(yè)壓力增大，來校招聘的中小企業(yè)大減，金融經(jīng)濟(jì)類受影響較大，證券公司僅一家來校。2009年加入求職大軍的畢業(yè)生人數(shù)激增至近600萬，人數(shù)增加職位減少，畢業(yè)生找工作難上加難。
日前，在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站上發(fā)布了“重要通知”：接到家樂福(中國)的公告，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因，全國范圍內(nèi)的招聘活動(dòng)取消。廣州立白也有取消通告。此舉引起畢業(yè)生的廣泛關(guān)注，大型企業(yè)一向是就業(yè)市場的招人大戶，他們的動(dòng)向很大程度決定就業(yè)形勢(shì)的走向。
企業(yè)動(dòng)態(tài)：取消推遲招聘企業(yè)劇增
事實(shí)上，在金融海嘯的影響之下，與金融相關(guān)的企業(yè)推遲、縮減招聘計(jì)劃的情況很普遍。國內(nèi)某著名保險(xiǎn)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者：“往年我們一直都有在3月份進(jìn)行校園招聘，不過今年將肯定不進(jìn)行招聘了。受外圍金融海嘯的影響，我們不得不采取縮減人手開源節(jié)流的方法。對(duì)于企業(yè)一些自然流失的職位空缺，我們將采取內(nèi)部推薦的形式進(jìn)行彌補(bǔ)，而不是像以往一樣從校園上吸取新鮮血液。”記者從學(xué)校方面了解到，不少企業(yè)推遲宣講會(huì)，以調(diào)整招聘計(jì)劃。
德勤、畢馬威、普華永道、安永，這四大國際會(huì)計(jì)事務(wù)所一向是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的“標(biāo)桿”。金融海嘯以來，很多人都以為“四大”可能會(huì)縮減以往動(dòng)輒上千的招人計(jì)劃，據(jù)了解，“四大”將維持原有計(jì)劃，有的甚至逆市上行，進(jìn)一步擴(kuò)大招人規(guī)模。
安永人力資源部Racel向記者介紹：“我們今年肯定不會(huì)縮減招聘計(jì)劃，會(huì)與去年基本持平，無論是人數(shù)規(guī)模還是職位規(guī)模。”而據(jù)了解，畢馬威今年招聘計(jì)劃將增至2000人，增幅約10%，其他兩家公司也有類似的規(guī)模。
學(xué)校反饋：中小企業(yè)來得比往年少
“壓力確實(shí)比往年要大。”中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心黃勇平告訴記者：“大型企業(yè)該來的基本都有來，招聘人數(shù)和規(guī)模也差不多。不過中小型企業(yè)受金融海嘯影響貌似比較嚴(yán)重，來的比往年要少，即使來了，招聘規(guī)模也有減少。”
另據(jù)黃老師介紹，與金融直接相關(guān)的行業(yè)受影響最大，“我們排期是到11月底，來宣講的證券公司僅有一家”，地產(chǎn)、保險(xiǎn)方面的職位銳減，銀行除了幾大銀行外也是有所減少。
學(xué)生應(yīng)對(duì)：幾手準(zhǔn)備就怕兩頭空
中山大學(xué)嶺南學(xué)院國貿(mào)專業(yè)的大四學(xué)生小羅已獲得了畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作邀請(qǐng)，但對(duì)他來說，這只是“保底”。已經(jīng)獲得保送研究生資格的小羅希望能有更好的前景，他正在一邊找工作，一邊申請(qǐng)到國外讀書。小羅表示，如果能找到比現(xiàn)在更理想的工作還是更愿意選擇工作的，“只是怕到頭來會(huì)兩頭空”。
不少畢業(yè)生都表示，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，職業(yè)規(guī)劃多少都有些變化，多幾手準(zhǔn)備可以給自己多些出路，便于自己根據(jù)實(shí)際情況作出靈活調(diào)整。
專家觀點(diǎn)：風(fēng)暴襲來有危也有機(jī)
某人才招聘網(wǎng)站高級(jí)人力資源咨詢顧問張楨寧認(rèn)為，眼下美國金融危機(jī)的影響正在波及全球，投行、證券、保險(xiǎn)等金融行業(yè)受影響最大。
張楨寧還介紹，在國外IT企業(yè)紛紛裁員的同時(shí)，包括阿里巴巴、網(wǎng)易在內(nèi)的一些中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻不約而同地展開大規(guī)模校園招聘——這成為當(dāng)前全球IT業(yè)的特例。在危機(jī)期間，有大量現(xiàn)金儲(chǔ)備的公司可以以更廉價(jià)的價(jià)格找到潛質(zhì)更好的新人，甚至是競爭對(duì)手的骨干員工。
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