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      如何為你的職業生涯規劃加分

      時間:2022-12-11 09:50:02 職業規劃 我要投稿
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      如何為你的職業生涯規劃加分

        職業生涯就是一個人的職業經歷,它是指一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動,以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程,也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。職業生涯是一個動態的過程,它并不包含在職業上成功與否,每個工作著的人都有自己的職業生涯。

      如何為你的職業生涯規劃加分

        職場人士在職業規劃時,必須考慮到行業的特性與個人的優缺點,這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

        一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。

        二、職業規劃要考慮到實際情況,并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志,短時間內工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累,所以職業規劃不能太過好高騖遠,而要根據自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

        三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望,所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發展。

        職業規劃的階段劃分

        一、成長階段

        (18歲以前),即職業的幻想期。認同并建立起自我概念,對職業的好奇逐步占據主導地位,有意識地思索職業能力培養與未來職業的結合。

        二、探索階段

        (18~24歲)。主要通過學校學習來進行自我考察、角色鑒定和職業探索,完成第一份工作的選擇,并實現初步就業。

        三、確立階段

        (25~45歲)。獲取一個適合自己的工作領域,并謀求發展,這是大多數人職業生涯中的核心階段,是人適應職業需要逐步走向職業成熟和職業成功的重要階段。

        四、維持階段

        (46~55歲)。維護已獲得的成就和社會地位,維持家庭和工作兩者之間的和諧關系,開發新的技能,將職業強化或轉化為職業理想。

        五、退出階段

        (56歲~退休)。逐步退出和結束職業生涯,開發更廣泛的社會角色,減少權利和責任,做好適應退休后的生活準備。

        職業發展加分方法

        你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無論你身在哪一個階段,當職場趨勢已從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年后,依然是企業搶著要的人才。

        以下五件事,是你為自己加分的關鍵思考:

        1.不管坐什么位置,都要保持學習的習慣

        出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。

        因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

        因此,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調,學習跟智力高低無關,主要是取決于態度,以及培養獨立思考的能力。該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力,在現今最為重要。

        2.永遠做得比老板要求的更多一點

        只曉得“做好份內工作”的員工,等著被淘汰!

        因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求的做更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

        3.當個“用人達人型”主管

        當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。

        你必須了解部門中每個員工的特質,引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。

        因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業的重要競爭力。

        4.隨時拓展人脈并懂得維系

        別以為只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處于什么位置,人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。

        拓展人脈,處處是機會。

        除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到因特網,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脈建立不難,重點在維系。

        最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關系,讓對方一聽到你的名字就記起你。

        5.勇敢邁向“繞道型”人生

        一般人的人生,大抵不脫“求學↓畢業↓就職↓結婚↓升官↓退休”的固定模式,踏著傳統上最多人走過的足跡。然而,如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。

        以德國為例,許多大學生,會先休學一、兩年,趁著年輕到世界各地旅行,然后再回學校完成學業。或是畢業之后不馬上就業,而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中,結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經歷與美好風景,都會成為你沖刺的豐沛能量。

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