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      職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題

      時間:2022-12-09 09:59:31 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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      職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題

        許多剛畢業(yè)的大學(xué)生和畢業(yè)工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺,就業(yè)與職業(yè)理想相差甚遠(yuǎn),薪資待遇也與期望值有較大的差距。職業(yè)發(fā)展也沒有按照制定的規(guī)劃一步一步走,以至于懷疑當(dāng)初制定的職業(yè)規(guī)劃是否正確。這種情況讓很多人產(chǎn)生失落感。

      職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題

        不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作幾年的職場人,一定要明確目前所處的工作狀態(tài)能夠獲得升職,能夠獲得更多的工作內(nèi)容,工作授權(quán),以及工作職責(zé)的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合伙人張皓凡說:“在如今市場化環(huán)境中,懷才不遇的現(xiàn)象很少見,如果你有辦法能夠讓直接領(lǐng)導(dǎo)看到你很用心把瑣碎的事情做好,那么機(jī)會不可能屬于別人的,只會屬于你。”

        張皓凡說:“職業(yè)生涯很難預(yù)測你將來會從事什么工作,將來所從事的工作是否跟大學(xué)專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人的職業(yè)與專業(yè)是不吻合的,除了一部分學(xué)計算機(jī)專業(yè),畢業(yè)直接從事技術(shù)工作;在我看的簡歷當(dāng)中像學(xué)法律、歷史、中文、營銷的專業(yè)和未來所從事工作的重合率不超過20%.”

        從22歲到26歲這四年中,重要的不是做了什么,而是在工作中養(yǎng)成了什么樣的工作習(xí)慣。

        工作中最重要的是什么

        張皓凡說:“舉個例子,有一個小伙子在上大學(xué)期間,買彩票中了500萬英鎊,然后他選擇退學(xué)環(huán)游世界,家里人都找不到他,后來在他27歲的時候被人發(fā)現(xiàn)死在了孤島上,身無分文。這個案例告訴大家金錢和成功是需要相應(yīng)的心智,人在年輕的時候取得不在你能力承受范圍之內(nèi),心智能力不能接受的成功,是一件很可怕的事情。在大學(xué)剛畢業(yè)的四五年期間,重要的不是做了什么,重要是在工作當(dāng)中養(yǎng)成了什么樣的良好習(xí)慣。這種良好的工作習(xí)慣,是指認(rèn)真踏實的工作作風(fēng),以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,比別人用更短的時間掌握這些規(guī)劃,并且處理好。具備以上這些要素,就會成長為被別人信任的人。人都有惰性,當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ),并且在日常工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實,聰明和細(xì)致的時候,越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單,用一句話就能交代清楚,并且能被你順利搞定的工作,誰愿意用三句話甚至半個小時交代一個不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時間越少,內(nèi)耗越少,這是作為管理者最清楚的事情。當(dāng)你比別人有更多的工作機(jī)會接觸那些從來沒有接觸過的工作的時候,就多了一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。大多數(shù)職場新人在四年里看不出太大的差距,但是在這四年里的經(jīng)歷為你以后職業(yè)生涯發(fā)展奠定的基礎(chǔ)是至關(guān)重要的。”

        職業(yè)定位,就是要清楚的明確一個人在職業(yè)上發(fā)展的方向,是對未來職業(yè)發(fā)展的構(gòu)想和規(guī)劃。所謂“志不立,天下無刻成之事”。因為在制定職業(yè)規(guī)劃的時候,一定要問自己三個問題,第一,你能做什么?第二,你愿意做什么?第三,你應(yīng)該做什么?

        職業(yè)規(guī)劃定位

        張皓凡對這三個問題給出了自己的解釋:“首先,你能做什么?這是你的能力素質(zhì),基本性格的框架。如果說你樂于跟人打交道,可以選擇去做銷售。如果你非常注重工作和生活的平衡,業(yè)余時間想出去聚會或是旅游,那么銷售工作就不適合你,因為銷售工作是大量實質(zhì)性的接觸和資源的積累全部是在工作之外的時間。如果你喜歡張揚,喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己,那么財務(wù)工作不適合你,因為在公司老板不喜歡財務(wù)到處說一些公司財務(wù)的事情。所以每一個都要知道自己能做什么,這是屬于從你本身的能力出發(fā)。

        第二,你愿意做什么?職場新新人類有一個重要特點,就是特別愿意跟隨自己的內(nèi)心走,按照自己的興趣走。這是一個非常重要的出發(fā)點,因為如果你對一件事情不感興趣,就沒辦法做到極致,只有真正感興趣才能把事情做到極致。一定要分清楚業(yè)余的興趣愛好和工作職業(yè)當(dāng)中的興趣愛好是有著本質(zhì)的不同,工作當(dāng)中所謂的興趣,是要靠它安身立業(yè)的,而且你并不是因為它好玩才對它感興趣,而是在這個過程當(dāng)中最開始因為它好玩,然后慢慢發(fā)現(xiàn)很多樂趣,產(chǎn)生了很多成就。在一環(huán)一環(huán)的過程中產(chǎn)生了興趣。所以這是屬于你愿意做什么。

        第三,你應(yīng)該做什么?首先應(yīng)該從外部來看,什么樣的工作,什么樣的能力,在職場當(dāng)中是被認(rèn)可,是更有價值。舉個例子,工作五年之后同樣是高級工程師,一個是高級軟件工程師,一個是高級機(jī)械工程師,在這兩個行業(yè)中,我們看到整體的薪酬水平至少應(yīng)該要高50%.這就是市場所認(rèn)同的不同價值。要知道自己要做的事情是什么,職場核心競爭力是什么,而這種核心競爭力在未來市場當(dāng)中是不是會得到貨幣的認(rèn)可,職位的認(rèn)可,發(fā)展前景的認(rèn)可。“

        年輕人要學(xué)會等待。年輕的時候最大的錯誤就是不善于等待。有時候?qū)τ诼殘霎?dāng)中最慢的方式,也許是最快的方式。

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