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      職業(yè)生涯規(guī)劃工作與生活平衡

      時(shí)間:2020-10-17 16:03:16 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

      職業(yè)生涯規(guī)劃工作與生活平衡

        金融危機(jī)下,無(wú)論企業(yè)或是個(gè)人都是岌岌可危的,沒(méi)有人知道自己明天還能不能保住飯碗。在這種情況下,許多企業(yè)主容易認(rèn)為員工一定會(huì)廢寢忘食地干活,不敢再要求除了薪酬之外的任何福利待遇。事實(shí)真的是如此嗎?
        
        研究表明,正是由于經(jīng)濟(jì)蕭條對(duì)員工造成了龐大的壓力,特別是關(guān)于職業(yè)穩(wěn)定性方面,因此他們更希望雇主能提供更好的工作-生活平衡待遇,使他們能夠無(wú)后顧之憂(yōu)地全力沖刺。同一份研究也指出,那些感到自己的工作和生活達(dá)到平衡的員工,會(huì)原意更加努力地工作。
        
        工作-生活平衡(Work-Life Balance)是近年先進(jìn)國(guó)家較為重視的一種非物質(zhì)福利待遇,主要在協(xié)助員工調(diào)和工作、生活與家庭之間的關(guān)系,減少由于工作而導(dǎo)致的家庭矛盾,緩解員工的生活壓力,從而提高工作效率。
        
        根據(jù)企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)(Corporate Executive Board)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)針對(duì)全球超過(guò)五萬(wàn)名員工的調(diào)查,工作-生活平衡已經(jīng)成為員工選擇雇主的第二關(guān)鍵因素,僅次于薪酬水平。同時(shí),那些感覺(jué)自己的工作與生活取得平衡的員工,比那些不太平衡的員工工作時(shí)平均多出21%的努力。
        
        然而,在金融危機(jī)的沖擊下,員工對(duì)工作-生活平衡的渴望,卻明顯地被絕大多數(shù)雇主--無(wú)論是有意或無(wú)意地--忽略了。在2006年,有53%的員工認(rèn)為自己的工作與生活是平衡的;但到了2009年第一季度,這個(gè)比例只剩下30%.
        
        事實(shí)上,與工作-生活平衡有關(guān)的福利待遇,諸如彈性工時(shí)、遠(yuǎn)程辦公、壓縮的工作周等,提供成本并不會(huì)高于其他的福利政策。然而,某些心理誤區(qū)導(dǎo)致了雇主不愿意提供這類(lèi)型的福利。
        
        例如,許多雇主認(rèn)為,像在公司設(shè)立健身房、為員工提供額外醫(yī)療服務(wù)等"看得見(jiàn)"且所費(fèi)不貲的福利更加有效。因此,他們寧可花費(fèi)巨資來(lái)進(jìn)行此類(lèi)建設(shè),也不愿意采用彈性工時(shí)、遠(yuǎn)程辦公等手段。然而事實(shí)上,只有不到20%的員工會(huì)注意到這些物質(zhì)條件。
        
        相反地,對(duì)員工而言,除了薪酬之外,最好的福利就是"時(shí)間".事實(shí)上,在企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)的調(diào)查中,超過(guò)60%的`員工認(rèn)為"彈性工時(shí)"是他們最希望獲得的與工作-生活平衡有關(guān)的福利待遇。
        
        另一項(xiàng)誤區(qū)是,很多雇主特別關(guān)心員工到底實(shí)際享用了多少跟工作-生活平衡有關(guān)的政策,一旦發(fā)現(xiàn)采用率過(guò)低,就會(huì)急急忙忙地取消政策。但諷刺的是,員工滿(mǎn)意度和生產(chǎn)力的高低,并不是完全與他們實(shí)際接受了多少福利掛鉤的。根據(jù)調(diào)查,員工只要知道公司有提供這項(xiàng)福利就夠了,只要他們擁有選擇的權(quán)利,對(duì)員工就是極大的鼓舞。換句話(huà)說(shuō),工作-生活平衡福利的"選擇權(quán)",比實(shí)際接受該福利與否更加重要。
        
        一個(gè)更加諷刺的數(shù)字是,有60%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為自己公司已經(jīng)提供了完善的工作-生活平衡福利,但卻只有16%的員工這樣想,兩者呈現(xiàn)極為嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象。
        
        當(dāng)然,從另一個(gè)角度看,哪家企業(yè)可以有效地縮小這兩個(gè)數(shù)字的差距,確實(shí)做到實(shí)現(xiàn)員工工作和生活之間的平衡,就代表它有了吸引和激勵(lì)員工的本錢(qián),從而能夠在蕭條的經(jīng)濟(jì)情勢(shì)中,占據(jù)有利的位置。

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