如何衡量你職業的性價比
前幾天翻看雜志，看到一個專欄討論職業性價比，里面說，“四大(全球著名的四家會計師事務所)現在已經成為經濟系學生就業的保底選擇”，因為“企事業單位起薪漲到三四千，四大不過微調到六千，卻要每天工作12 個小時以上，節假日無休成為常態”。
乍看這段話有些道理，突然間就讓我覺得自己的工作性價比好低。可是細一琢磨，性價比不是簡單用月薪除以工作小時數計算出來的。我們在選擇職業的時候，更多會關注未來的職業發展與規劃。
我在微博里開放了私信，因為有很多人想問問關于四大的一些事。私信開放后，有不少對四大不了解的小朋友們給我留了言，問得最多的就是：“我如果現在入行審計和咨詢，那未來我的職業走向是什么?會有哪些發展?”卻很少人問我：“現在入職工資多少錢?五年之后我的工資能漲多少?”發私信的人很多都是對自己職業很謹慎的，他們卻沒有把眼界僅僅停留在工資這一個標準上。
那么，我來說說我自己對“職業性價比”的衡量標準。
我會首先要求我所選擇的工作有一個長期的、可持續發展的、穩定的愿景。我不會一開始就下海創業，因為我在學校里從來沒有接觸過商業，根本沒有商業方面的頭腦與經驗。某些知識的基礎如果不能打好，直接會導致自己在商業中受挫，所以我決定從基礎的工作做起。我所學的專業是會計，如果不扔掉自己大學四年所學的專業，那么我能選擇的職業主要就是企業財務、事務所和財務咨詢。企業財務的工作比較規律，結賬時較忙，平時工作沒有難度;事務所是眾所周知的累;而財務咨詢不是一個剛畢業的小孩能干得了的活兒。
有些人喜歡舒服、輕松、每天喝茶看報的職業，其實無可厚非，因為人都有權利選擇自己生活的方式，但剛畢業的我胸懷理想，想做一個女強人，所以我首先不會選擇的就是外人眼里輕松、舒服、朝九晚五的工作。
入職工資多少肯定是我所考慮的一個關鍵因素，但未來工資的'漲幅和這份職業帶給我的無形價值，是我更需要考慮的重點。
在四大里，剛入職的小朋友工作的時間確實很久，他們獨自出差、獨自面對客戶、獨自做工作底稿、獨自加班、獨自在深夜里坐著出租車回家、獨自清理后續問題，雖然剛開始壓力很大，但我相信所有扛過來的人都不會說那會兒的辛苦不值得。
我至今非常珍惜那段學習的時光，我曾經和同事們探討過，如果讓大家重新選擇一次，大家還會選擇那么痛苦的一個職業開始嗎?激烈的討論之后，答案是還是會選擇。
現在很多以前的同事都離開了四大，選擇了其他的職業方向，四大的流動性從來都是備受質疑的，離開的人未必想要再回來，但對于他們而言，那些職場里的技巧、抗壓的能力和工作經驗是一生受益的。這么一想，工資的數字就已經不再那么重要，更何況四大每年還都有讓普通行業艷羨的穩定加薪百分比。
我并不是在宣揚四大這種高強度的工作理念，我一向主張生活和工作要取得平衡，高強度的工作環境下更需要珍惜生活、關愛自己。我相信無論在任何一個行業里，只要你有心，你獲得的總比你的工資要多。
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