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      職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

      時間:2023-11-06 13:25:59 宇濤 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

      職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

        指縫很寬,時間太瘦,悄悄從指縫間溜走,又將迎來新的工作,新的挑戰(zhàn),先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢?以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

        職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

        職業(yè)生涯設計首先要“定向”,此為“一定”。方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標會越來越遠,還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業(yè)生涯決策,決不能犯“方向性錯誤”。

        通常情況下,職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是,很多人畢業(yè)后,并不能完全按照自己所學的專業(yè)來選擇工作,有的甚至與原專業(yè)風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業(yè)不對口”的情況比比皆是,已不足為怪。這種情況下,就需要認真考慮,選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè),甚至要強制自己去“適合”并不喜歡的崗位,只要這種職業(yè)是社會緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位,拿了幾種職業(yè)等級證書,就業(yè)時就比別人多了幾個機會,顯得高人一籌。

        二是“定點”。所謂“定點”就是定職業(yè)發(fā)展的地點。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮,不可一時沖動,心血來潮,感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方,認為那里是改革開放的前沿,經(jīng)濟發(fā)達,薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向,就可以在一個地方,圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,對自己的資歷和經(jīng)驗都會有助益和長進。時間加努力,有望成為某一領域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點,今天在這,明天到那,對職業(yè)生涯成長肯定弊多利少。

        三是“定位”。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析,做出較準確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導致期望值過高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合我,是我所向往和追求的,就應該去試一試,爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起,逐步積累經(jīng)驗,循序漸進,謀求發(fā)展的思想理念?赡軐δ愕囊簧紩泻锰。

        除了這“三定”,其實還有很重要的“一定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,何能準確地“定向、定點、定位”!不過無論做什么,都需要“定心”。不然,老百姓怎么會說“心不定,錢沒命”呢?

        從哲學角度來看,“三定”實際上就是解決職業(yè)生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事!绷⒅臼侨松钠鹋茳c,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。

        三定原則:

        一、明確定位:從內在出發(fā),找到自己的職場歸屬地

        HR是一個廣泛的職業(yè)范疇,包括了招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等多個方向。職場新人需要在職業(yè)生涯規(guī)劃的初期,明確自己的職業(yè)定位。這一過程需要從自身出發(fā),分析自己的優(yōu)勢、興趣、價值觀等因素,找到自己最擅長的領域,確定職場歸屬地。比如,某位HR在工作中善于溝通協(xié)調,對于員工關系管理有著自己獨特的見解,那么可以將職業(yè)方向定位為員工關系管理師,將精力集中在這個領域上,做出更好的成績。

        二、量化定向:將職業(yè)規(guī)劃目標具體化,制定可行的計劃

        職業(yè)生涯規(guī)劃需要具體的目標,將理想轉化為現(xiàn)實。HR需要在明確自己的職業(yè)定位后,將目標量化,制定可行的計劃。比如,某位HR的職業(yè)定位是成為一名招聘專家,那么他需要將目標量化為每個月招聘的人數(shù)、招聘成本、招聘過程中的時間等指標,進而制定出可行的計劃,如提高招聘效率、優(yōu)化招聘渠道、提高面試成功率等。

        三、細化定策:將目標分解為行動計劃,實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

        職業(yè)生涯規(guī)劃的成功,需要將目標細化為行動計劃,具體到每一個步驟和每一個時間點。HR需要將目標細化為每日、每周、每月的行動計劃,實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。比如,HR的目標是提高團隊績效,那么他需要將目標分解為每天進行團隊交流、每周定期開展績效評估、每月組織團隊建設活動等具體行動計劃,以實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的成功。

        職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人都需要關注的問題,尤其對于HR而言,更需要精準的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃三定原則,即明確定位、量化定向、細化定策,能夠有效指導HR的職場發(fā)展。每個HR都需要根據(jù)自身情況,制定符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,用規(guī)劃指南引領職場發(fā)展。

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