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      職場管理學,壞上司是一所好學校[2]

      時間:2020-10-28 12:41:03 職業規劃 我要投稿

      職場管理學,壞上司是一所好學校[2]

          精神病學家J·A·哈德菲爾德深入研究過危機環境在人的身體、心理、感情和精神上激發的非凡力量。他說:“我們過著拘謹的生活,避開困難的任務,除非我們被迫去做或者下決心去做時,才會產生無形的力量。我們面臨危機時,勇氣就產生了;被迫接受長期的考驗時,就發現自己擁有持久的耐力;災難降臨時,我們會發現內在的潛力,仿佛是出自一個永恒手臂的力量。一般的經驗告訴我們,只要我們無所畏懼地接受挑戰,自信地發揮我們的力量,任何危險和困難都會激發能量。”

      職場管理學,壞上司是一所好學校[2]

          當“怨怨相報何時了”的兩敗俱傷,變成“相逢一笑泯恩仇”的雙贏時,不是人生的最大成功嗎?

          第三課:

          壞上司能增加你處理組織內部事務的政治智慧。

          任何一個組織都需要政治。有人說,一個好的企業家,必須是好的政治家。組織中的政治斗爭,從來就不會停止,只不過好企業與壞企業的分別是,好組織有明確的政治斗爭規則,而壞的組織則沒有。或者說好的組織的游戲規則鼓勵積極的斗爭,而壞的組織則放任大家內耗,從而導致組織在與別的組織的競爭中落敗。

          一個人在自己創業之前遇上一個壞上司,逼迫你學習組織政治學,那就太幸運了。就算你永遠不打算自己創業,學好這門功課對你的職業生涯也大有助益。

          有一位在美國三大汽車公司之一高級管理人員遇到了一個難題:一方面他喜歡自己的'工作,對薪水也很滿意;另一方面,他痛恨自己的上司。他已經忍氣吞聲好多年了,現在到了忍無可忍的地步。于是,他決定通過一個獵頭公司找個新工作。在與獵頭公司的交流中他獲得了靈感,他把上司的情況告訴獵頭公司,委托了獵頭公司為上司找一份工作。當這位上司接到電話被告知有一份新的工作在等他時,正好也厭倦了當前的工作,爽快地接受了新的職位。妙就妙在當上司的職位空缺時,這位高級主管申請補缺并且成功了。他從這次調職中領悟了一種高超的政治智慧,讓他在這個組織中一帆風順。

          在與壞上司的過招中,你還會悟到許許多多的“招數”。譬如,寧肯得罪君子,不可得罪小人的原則。你現在就得罪小人了——因為一句話,他就要運用他的職權,找茬扣工資獎金。這已經表明是典型的小人了。但是,你能做到不得罪小人,反而利用小人為你服務嗎?再譬如,統一戰線原則,不要四面出擊,一次只能打擊一個對手,同時與其他人聯合。這點你做的怎樣?同上一級領導的關系、與上一級各職能部門的關系,與外界的關系,與一般同事的關系,都是你的環境的一部分。在與上司的斗爭中,你做到了“有理、有利、有節”了,還是負氣而為?

          這三門功課學完,你的功力必會大長,今后的事業一定會因此而順利。天將降大任于斯人也,必先讓他遇到壞上司。

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