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      從一名程序員過度到項目經理

      時間:2022-07-11 12:38:14 職業規劃 我要投稿
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      從一名程序員過度到項目經理

      1.從程序員到PM,是一條脫變的路,事實上程序員走的路最終不應該是項目經理。首先有一點需要明白的就是,一定規模的項目中,項目經理不需要太懂技術,他可以是一知半解。項目經理的任務不是在技術方面,技術相關的應該交給SA去做。項目經理更多地是做管理,溝通等工作,你如果可以的話到書店查看一下關于項目管理的書籍,你就會明白。當然對于小項目來說,有可能是PM,SA是同一個人,而這樣的項目經理更多只是SA加上一些管理工作。要做項目經理,你就首先告訴自己不再去碰技術細節了。程序員并不是一個培養項目經理的好環境。所以沒有什么從Coder到什么developer再到SA然后是PM的路,這是一條比較悲哀的路。在大公司,SA下一個目標不是PM,而consultant,然后是seniorconsultant,PM走的是另一條路,所需要的技能不是技術,技術給PM帶來的能力提升是很少的。在項目中你最后能分清楚PM與SA的關系及各自在項目中的分工與用途。

      從一名程序員過度到項目經理

      2.其實我蠻同意gzlucky(Lucky)的看法的,確實是我們公司不少項經理就是不很能跟得上現在的一些技術,因為很多人都快年近四十,兒子都上高中了,要他們再學新技術真的難度比較大,他們的工作基本上就是天天找手下的程序員,布置這個任務,詢問那個任務做的怎么樣了。不過我的頭倒是和我一樣編程,他手下寫代碼的就我一個人,他自己也會ASP和JSP,但是可能對。NET不熟,就由我來主負責了。我覺得項目經理還是像他這樣的好,自己也能懂不少技術,可以服人。但是我的頭兒好像在溝通這一塊不是非常出色,當然也有可能是俺太內向,不太與他溝通,所以他也只是在交待任務后就不再多詢問,而不像別的項目經理天天追程序員后頭問。我想問問各位,你們看哪種項目經理才是比較好的,像我的頭兒這樣的,還是像某些喜歡追程序員后面問進展的。

      3.原來在一個小公司做過半年的DM,一年的PM,后來為了讓自己的技術更扎實一些,離開了原來公司,現在在大公司做程序員,開始后悔了,在大公司里很難接觸管理方面的東西,也很難晉升,個人認為在小公司做DM,PM,有經驗后直接找大公司的PM,這樣也是一條路。

      或者考PMP之類的證書,然后直接找管理的工作。

      希望過來人能給予更好的意見和建議,我也現在想往管理層發展。

      技術很硬了再去做PM,這種想法是錯誤的,我就犯了這個錯,邊搞好技術(為了生計)邊學管理知識(為了將來),慢慢向管理發展,不能等。有句話說的好,機會是屬于那些有準備的人的。利用業余時間多學些管理方面的東西,所謂人的差異在業余時間。

      要走向管理層,英語一定要學好。

      溝通很重要,要做好管理者,先學會做人。多跟下屬溝通,多為下屬著想,而不要去巴解討好上司。體諒下屬,把項目計劃做的盡量合理,不要讓下屬加班,給下屬發展和晉升的空間,這樣才能是下屬有干勁,才能把項目做好,你才有更高的升遷機會。

      只有把自己知道的不斷的讓你得力下屬知道,只有提拔起一些得力的下屬來,你才有時間和精力去向上爬,不然你抱著不放,就沒有升遷的機會。

      管理不是喝酒抽煙那么簡單,那只是過去的那種不思上進,耽誤自己前程。

      吃盡苦中苦,方為人上人。

      做PM不是混,是要把項目做好,這跟做人是一個道理,這也就是為什么做管理要先學會做人的道理。

      pm的整個工作重點是什么?如果做為一個PM,技術不高怎么對付組里的牛人

      我們經常會因為公司里的頂尖人才、個性化太強,不能與其他人合作而感到棘手,要解決這一問題其實也是有法可尋的。

      一、在肯定其價值和優勢的前提下,明確地制定改進的目標;

      二、頂尖人才能夠面對中肯的,明確及一對一的批評作正面反應,所以要加強與他溝通的力度;

      三、可以根據具體情況調整考核目標,加強與其他員工合作的內容;

      四、把"頂尖人才"調到相對能獨立發揮其才能的崗位,減少與別人發生矛盾的機會。

       

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